|
Замена человека на время отпуска или болезни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анжела[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги! Нужна Ваша помощь! У нас секретарь уходит в отпуск, и начальница отдела кадров хочет посадить на место секретаря специалиста по кадрам, причем без доплат за совмещение должностей ит.п. Специалист по кадрам против и не хочет заменять секретаря. Подскажите как правильно и аргументированно отказаться от данной "перспективы"!!! Спасибо. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
|
|
Без согласия сотрудника совмещать две должности его никто не может принудить к этому, тем более без доплаты - это нарушение!
Ст. 60 ТК РФ - "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» – в отношении служащих и специалистов.
Исходя из смысла ст. 60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений, где необходимо указать:
наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа;
содержание работы;
срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу;
объем работы;
размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей). |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|