Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник больше месяца отсутсвовал на работе, как уволить?

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
tapta2830@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[431200]  28 февраля 2014, 12:44
Оценок нет
Здравствуйте) Такая ситуация, работника больше месяца нет на работе. Непосредственный начальник говорил все это время, что у него больничный лист. Дозвониться до работника не могли, когда нам это удалось, выясняется, что не какого больничного у работника нет, на работу он "пока не собирается", заявлений на администритивный писать не будет, дальнейший разговор не состоялся.
Запрос в поликлину о наличии или отсутствие больничного листа результатов не дал, поликлиника отказалась отвечать, мотивировав, что сейчас законом это не предусмотрено. Вопрос, как уволить? и каким теперь числом? Работник работает посменно
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[431202] 28 февраля 2014, 12:52
Для начала отправьте ему письменное требование объяснить своё отсутствие и если работник его получит, а объяснений не даст, то увольняйте за прогул текущим числом.
Анна
Статус неизвестенАнна
tapta2830@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[431207] 28 февраля 2014, 13:30
Аля писал(а):
Для начала отправьте ему письменное требование объяснить своё отсутствие и если работник его получит, а объяснений не даст, то увольняйте за прогул текущим числом.
Хорошо)но может возникнуть проблема в виде его нежелания идти на почту и письмо вернется по истечению срока хранения, тогда как быть? *DONT_KNOW*
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[431208] 28 февраля 2014, 13:35
Тогда висяк.
Пробуйте телеграммой с полным текстом.
Анна
Статус неизвестенАнна
tapta2830@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[431209] 28 февраля 2014, 13:41
Аля писал(а):
Тогда висяк.
Пробуйте телеграммой с полным текстом.
да конечно, хорошая идея) Спасибо)
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[438412] 28 мая 2014, 11:51
Отправьте письмо заказное с описью с требованием явиться на рабочее место для обяъснения причин длительного отсутствия. В любом случае, пока он не появится уволить его нельзя! У нас некоторые прогульщики по году висят.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.