Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Замена человека на время отпуска или болезни

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анжела
Статус неизвестенАнжела
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[435942]  18 апреля 2014, 14:30
Оценок нет
Коллеги! Нужна Ваша помощь! У нас секретарь уходит в отпуск, и начальница отдела кадров хочет посадить на место секретаря специалиста по кадрам, причем без доплат за совмещение должностей ит.п. Специалист по кадрам против и не хочет заменять секретаря. Подскажите как правильно и аргументированно отказаться от данной "перспективы"!!! Спасибо.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[435943] 18 апреля 2014, 14:39
ст.4 и ст.60 ТК РФ
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[438374] 28 мая 2014, 9:45
Без согласия сотрудника совмещать две должности его никто не может принудить к этому, тем более без доплаты - это нарушение!
Ст. 60 ТК РФ - "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» – в отношении служащих и специалистов.
Исходя из смысла ст. 60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений, где необходимо указать:
наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа;
содержание работы;
срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу;
объем работы;
размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.