Алла писал(а):

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста:
1) возможно ли принимать на работу внутренним совместителем (по конкурсу на 5 лет), если основное место сотрудника(по конкурсу на 5 лет) заканчивается раньше (ВУЗ)?
2) если такая ситуация уже есть, то как правильно поступить:
- по основному месту контракт заканчивается, нужно увольнять
- на следующий день он перезачисляется по основному месту.
Что делать с внутренним совместителем?

Буду благодарна за ответы (особенно с ссылкой на нормативку)

SHelen писал(а):

Внутреннее совместит. изначально надо оформлять до даты действия трудового договора.

натали писал(а):

Совместительство - это дополнительный ТД. Как он связан с основным ТД?

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Совместительство - это дополнительный ТД. Как он связан с основным ТД?

Вот примерно по этому.
Можно ли заключить срочный тд, например, с бухгалтером ивановым пенсионного возрста на период действия трудового договора секретаря Сидоровой?

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Совместительство - это дополнительный ТД. Как он связан с основным ТД?

Вот примерно по этому.
Можно ли заключить срочный тд, например, с бухгалтером ивановым пенсионного возрста на период действия трудового договора секретаря Сидоровой?

Не поняла? Как одно с другим "вяжется"? У Аллы: работник работает на выборной должности П по основному месту работы. Его хотят принять на работу по совместительству на другую выборную должность Н? В чем проблема - почему нельзя? Да, истечет срок контракта по должности П и работа по должности Н станет для этого работника основной (если он этого пожелает! и напишет соответствующее заявление)...

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Совместительство - это дополнительный ТД. Как он связан с основным ТД?

Вот примерно по этому.
Можно ли заключить срочный тд, например, с бухгалтером ивановым пенсионного возрста на период действия трудового договора секретаря Сидоровой?

Не поняла? Как одно с другим "вяжется"? У Аллы: работник работает на выборной должности П по основному месту работы. Его хотят принять на работу по совместительству на другую выборную должность Н? В чем проблема - почему нельзя? Да, истечет срок контракта по должности П и работа по должности Н станет для этого работника основной (если он этого пожелает! и напишет соответствующее заявление)...

Вы не поняли. Я говорю о формулировки условия о сроке. Срок действия одного трудового договора нельзя привязать к действию какого-либо другого трудового договора.