Новое штатное расписание

Здравствуйте! Вводится новое штатное расписание, в котором отсутствует должность ведущего бухгалтера и главного специалиста по бух.учету, которые были раньше. Теперь введены должности бухгалтеров с 5 по 11 разряды. Имеют ли право назначить ведущего бухгалтера и гл.специалиста на должность бухгалтеров 1, 2 категории? Если нет, то как грамотно юридически это обосновать и на какую статью ТК сослаться? Заранее, огромное спасибо!

Мотивация персонала

Уважаемые HR-специалисты! С удовольствием приглашаю Вас на программу по нематериальной мотивации, которая состоится 29-30 сентября в рамках курса подготовки HR-директоров в нашем образовательном центре! Подобная программа проводится только 1 раз в год! Поэтому не упускайте шанс получить реальные инструменты эффективного воздействия на свой персонал. Буду рада ответить на все интересующие Вас вопросы!

увольнение руководителя банка.

В какой срок Кредитная организация обязана сообщить об увольнении лица, ранее согласованного в качестве руководителя кредитной организации.

Замена тарифа окладом

На моем предприятии есть категория трудящихся именующаяся плавильщиками. Плавильщики бывают со второго по пятый разряд, в зависимости от стажа и выполнямой работы. Для каждого разряда есть свой тариф от 12,30 до 15,47 рублей за час работы, далее идет сдельная расценка в зависимости от итогов работы за месяц.
Подскажите пожалуйста, можно ли заменить тариф на оклад, с условием сохранения разрыва между разрядами? Например: 2 рязряд - 2 300 руб. в месяц; 3 рязряд - 3 000 и так далее. Хочу ввести новые принципы начисдления заработной платы, тарифы очень при эт ...

О чем забывают HR-ы

Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?
Проголосуйте, пожалуйста, здесь http://ht.ru/on-line/voting/
Спасибо!

Подскажите, кто работал с ЦЗ, ВУЗами и СМИ при наборе персонала?

В чем специфика, какова отдача и с чего начать при обращении туда? Спасибо.

Проблема в профессионализме

В столице есть телекоммуникационная компания предоставляющая услуги доступа в интернет, телевидения и телефонии. Компания принимает решение создать удаленный колл-центр в провинциальном городе населением в 500 тыс. человек, для обслуживания клиентов и одновременного уменьшения затрат, ведь создать колл-центр в столице обойдется минимум в полтора раза дороже. Колл-центр на 1200 мест. Начитается набор операторов. И вот сама проблема которая появляется. Нужно закрыть все позиции операторов, а в городе острая нехватка кадров для такой работы. И ...

Какие нужны в организации кадровые документы

Создаю отдел управления персоналом с нуля. Подскажите какие необходимы положения и инструкции что бы отдел правильно функционировал

Увольнение Генерального директора

Некоторое время назад общим собранием участников ООО был отстранен от должности Генеральный директор, но фактически не уволен, и назначен новый. Работал он по трудовому договору (не по трудовой книжке). С момента поступления на работу он уже находился на пенсии, как бывший сотрудник МВД. Через некоторое время бывший генеральный достигает пенсионного возраста (60 лет).
Как можно его уволить, не нарушая Российского Трудового законодательства?

Освобождение от должности и увольнение

Пожалуйста, помогите. Какие надо издать приказы и что затем записать в трудовой и в ЛК. Общее собрание участников общества освободило от должности Ген директора с 11.07.08, издается приказ об освобождении от должности и назначении нового сотрудника на эту должность, но ни слова о расторжении ТД с прежним Ген дир.