Здравствуйте, помогите! Сначала объявили что уволят по сокращению штатов и даже уведомили в письменном виде 18 марта (увольнение будет 18 мая), а сегодня вызвал директор и сказал чтобы увольнялись по п.1 ч.1 ст.77 (по соглашению сторон), вроде как заплатят сразу за 5 месяцев и полный расчет, а если по сокращению, то нет гарантии что они будут платить шесть месяцев, так как предприятия уже не будет, ликвидируется. Посоветуйте как правильно уволится, чтобы не остаться потом ни с чем.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каково должно быть содержание приказа, если оформленный сотрудник стажирует не оформленного сотрудника?????!!!!! Всем заранее большое спасибо за помощь.
Девочки, здравствуйте, помогите пожалуйста, начинающему кадровику...Сотрудника нужно перевести с неполного рабочего дня на полный.Подскажитекак он должен написать заявление, т.е. каково должно быть содержание?! Заранее всем спасибо!!!!
Уважаемые коллеги!
Поделитесь Положением об оплате труда, если у нас заработная плата состоит из оклада и надбавки, которой руководитель может лишить по результатам работы.
И еще вопрос - у Вас Положение об оплате разрабатывает кадровая служба или бухгалтерия?
Заранее благодарна.
У нас ООО. В штатном расписании предусмотрены такие штатные единицы как Директор по персоналу, зам. Ген. директора по финансам и т.д. Подскажите могут ли "существовать" такие штатные единицы сами по себе, не имея никого в подчинении? Ни отдельных специалистов, ни отделов?
Как мне быть с совместителями. Они у меня до 3 ставок (прописано в колдоговор)спокойно получали, я же это отменила приказом учреждения и колдоговор поменяла, но председатель профсоюза категорически отказывается подписывать этот колдоговор!!!! как быть? у них получается переработка часов, оплату расчетчики ведут не хотя, экономисты боятся мятежа работников... как бы найти золотцую середину?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
