приказ об установлении материально-ответственных лиц

как грамотно его оформить?

кадровое дело

Подскажите пожалуйста как правильно подготовить приказ о том что предприятие в следующем месяце работать не будет в связи с отсутствием объемов производства

кадры

Здравствуйте, я новый работник с кадрами! Помогите! с 1 февраля выходит с декретного отпуска петрова но выходит на 0.5 ставки. Вопрос: я заключаю сней дополнительное соглашение, а в трудовую я запись делаю?? Далее: иванова, которая временно работала на этой должности остаётся на оставшейся 0.5 ставки и временно оформляется еще на 1 ставку на время декретного отпуска галкиной. Каковы мои действия. Какая его основная ставка а какая совмещение, какие договора, какая запись в трудовой? во запутала!

Вычеты из зп при недостаче по результатам ревизии

Всем, всем, всем.

Девчонки кто-нибудь работает в хоккейном клубе или организации предоставляющей спортивные услуги?

приказ по ИО

Помогите пожалуйста, в организации не проста ситуация, ген.директор в коме есть зам.ген дир, как правильно составить приказ, что он становится И.О. и имеет право первой подписи.(Учитывая что сам ген дир избирался собранием учередителей и труд дог на него заключался одним из учеред, нужно ли для этого приказа решение учередителей???)
Второй вопрос, на ген директора труд договор заканчивается летом, продлевается собранием учередителей, скорее всего директор будет еще на больничном, можно ли его с больничного уволить по истечение срока действия ...

Прием на работу с Нового года

Организация начала работу с Нового года. Как лучше оформить прием сотрудников на работу, с какого числа? Каким числом делать запись в трудовой книжке о приеме? Заранее спасибо.

Командировочные удостоверения.

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Веду кадровое делопроизводство, в том числе оформляю командировки. Ситуация такая: работники все время теряют командировочные удостоверения, приносят их с опазданием, забывают проставить убытие или прибытие, ппечати и тд. Журнал учета выдачи командировочных удостоверений есть, выдаю все под роспись. Но постоянно работники косячат. Подскажите, можно ли их еще как-то контролировать? Может есть еще какие-то виды, формы контроля? Приказ и служебное задание не считать. Жду совета

Рассчет рабочего времени

У меня у работников выходные в разные дни недели. Например у кого-то понедельник, вторник, у кого-то пятница, суббота. Работа не может прекращаться в выходной день. Бухгалтер требует в табеле подгонять всех к нормальной норме времени (либо ставить дополнительный выходнлй, либо наоборот рабочий. Можно ли так делать?

Корпоративный кодекс

Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста, я отстраиваю отдел кадров и службу персонала с нуля, сейчас занимаюсь Корпоративным кодексом. Начала с того, что провела анкетирования по выявлению уже сложившейся корпоративной культуры. Кое-какая информация уже понятна, но по большому счету все очень запущенно, народ не знает "ради чего мы все здесь собрались, какие у нас общие цели, и какова миссия компании".
Подскажите, пожалуйста, может кто-то из вас уже занимался этим, как написать корпоративный кодекс (может есть образец), как его после этого внед ...