Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

кадры

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

алла
Статус неизвестеналла
golubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[20103]  25 января 2009, 14:26
Оценок нет
Здравствуйте, я новый работник с кадрами! Помогите! с 1 февраля выходит с декретного отпуска петрова но выходит на 0.5 ставки. Вопрос: я заключаю сней дополнительное соглашение, а в трудовую я запись делаю?? Далее: иванова, которая временно работала на этой должности остаётся на оставшейся 0.5 ставки и временно оформляется еще на 1 ставку на время декретного отпуска галкиной. Каковы мои действия. Какая его основная ставка а какая совмещение, какие договора, какая запись в трудовой? во запутала!
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[20113] 25 января 2009, 16:27
Заявление с петровой о переводе на 0,5 ст. В трудовой запись прежняя, т.к. в ней не прописывается количество ставки на которую принят работник, затем допик, приказ, изменения в Т-2.
Иванову я бы перевела на время декрета галкиной и оформила приказом совмещение на 0,5 вакантной ставки.
У Ивановой в ТД уже должна стоять запись о приеме на период декрета.
алла (гость)
Статус гостя неизвестеналла (гость)
golubevaa72@mail.ru
#3[20139] 25 января 2009, 19:54
Yana!!! огромное спасибо что решили мне помочь. Я работаю диретором сельского Дома культуры. А всвязи с 131 законом о самоуправлении нас сделали юр.лицом. Ну и весь персонал передали нам. А обучить забыли. По поводу Петровой: приказо это т-5, а изменения в графе "Приём на работу и переводы"?? или ещё где? и каким образо перевести Иванову? Она работает временно за петрову, нужно ли увольнять Иванову или каким образом разрулить? огромное спасибо
алла
Статус неизвестеналла
golubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[20142] 25 января 2009, 20:57
в трудовую книжку внесли запись Ивановой просто о принятии на работу на должность художественного руководителя, не указывая срока. как сделать записть в трудовой если она с 01.02.2009 года будет работать на должности руководителя клубного формирования на 1 ставку на время декретного отпуска, и с совмещением 0.5 ставки художественного руководителя.?
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5[20166] 26 января 2009, 1:01
Ал, сплю уже, в ТК сейчас не прописывают на период д/о
1. с Петровой заявление на перевод на 0,5, только уточни у нее, может она только временно до 1,5 лет перевестись хочет, затем допик, Т-5, в Т-2 "Приём на работу и переводы".
2. Иванову увольнять не нужно. Возьми заявление на перевод на период д/о Галкиной, в ТК пропиши перевод (указываешь должность Галкиной), допик, Т-5, Т-2
3. Заявление от Ивановой на совмещение на 0,5 ставки. Составь допик к основному ТД, затем приказ на совмещение.
доп согл
к ТД от 00.00.0000 №_____
дата № доп согл
г. ____________

Открытое акционерное общество "Звездочка" (ООО "Звездочка") в лице директора Иванова И.И., действующего на основании ..., именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и (должность на которую перевела Иванову) Иванова Н.Ю., именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили соглашение о нижеследующем:
1. На период вакансии поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей художественного руководителя (это должность Петровой, если я так поняла) в объеме 50% работы худрука.
2. Работнику за выполнение доп работы производится доплата в размере ... (...) рублей.
3. Трудовые обязанность худрука определяются в соответствии с должностой инстр, с кот Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего соглашения.
Не забудь все в табеле отразить

Все, я заснула... *TIRED*
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[20167] 26 января 2009, 1:05
Ал, совет на будущее, если хочешь ответ на свой вопрос, лучше его оформи как отдельный, а то я смотрю ты один и тот же вопрос пишешь в разной интерпретации в различных местах (топиках)
алла
Статус неизвестеналла
golubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[20606] 27 января 2009, 18:36
спасибо, большое спасибо за коментарии!!! *BRAVO* *BRAVO*
алла
Статус неизвестеналла
golubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[20645] 27 января 2009, 23:27
Yana, скажите, а что можно временно перевестись, а как это сделать? Ваша фраза "может она только временно до 1,5 лет перевестись хочет"???
алла
Статус неизвестеналла
golubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[20647] 27 января 2009, 23:36
у Ивановой уже есть трудовой договор, когда я ее переведе мне нужно новый договор составить , а потом к нему соглашение или как?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.