проверка ГИТ с наименьшими потерями

Работаю в организации в которой кадрами занимались много лет по остаточному принципу. Сейчас грозит проверка по жалобе обиженного сотрудника, полагаю штрафоф нам не избежать но хочется их минимизировать. В связи с эти вопросы
1) Какие ЛНА обязательно должны быть? И как правильно сотрудников с ними ознакамливать (у нас не ознакомлены)
2) Журнал регистрации приказов - нужен ли?
3) в ТД у нас не прописаны ни зп, ни обязанности (ссылки на ДИ и штатку) Это нарушение?
4) Что должно быть по охране труда? У нас нет ничего т. к. охраной труда никто и никогда ...

Считается ли сопровождение грузов командировкой?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, считается ли вооруженное сопровождение грузов командировкой? (Сопровождение в другой регион). Но в трудовом договоре прописан разъездной характер работ, хотя работа в обычном графике в черте города.

Подскажите по компенсации при увольнении при переплате зп??

Здравствуйте! Работника уволили, расчет выплатили не вовремя. Фактически была переплата з/п на 5 тр. Нужно оплатить компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении около 660р. Бухгалтер говорит зачем платить компенсацию когда он нам и так должен. А ГИТ дал предписание выплатить компенсацию. И что мне делать, как отчитываться перед ГИТ? бухгалтер права? Я считаю что компенсацию все-таки мы должны выплатить работнику, а то что переплатили ему зп-это наша проблема.

Могут ли уволить по статье, если написал заявление по собственному

Работаю в одной большой компании на испытательном, в ходе работы понял, что не мое (допускал много глупых ошибок). Написал заявление по собственному и после этого резко изменилось отношение начальства. По одному из прошлых промахов в моей работе заставили писать объяснительную, я ее написал. Боюсь, что могут подвести под статью.

кража документов

на работе сотрудник (спец. по кадрам выкрал свое личное дело и тркуд. книжку, уволился ) сейчас восстановился в судебном порядке) директор не доверяет ему доки т к тот потерял доверие.может у кого было подобное дело, как нам приказ составить что мы ему не доверяем и трудовые книжки будем хранить у руководителя, спасибо!

классность водителям

Добрый день! У нас возник спор: есть положение о порядке присвоения классности водителям. НО у нас есть несколько водителей, у которых на руках имеется свидетельство о присвоении им первого или второго класса, выданное еще в 70-х или 80-х годах неким ДОСААФ (Добровольное общество содействия армии авиации и флоту). Как быть с ними? всё равно назначать классность по каждому отдельно комиссией?

Изменение оплаты труда с помощью доп.соглашения

Здравствуйте, уважаемые. Сама с такой проблемой не сталкивалась, но столкнулся супруг. Начну с того, что зарплата его складывается из окладной части + премия. Это прописано в трудовом договоре.
На его работе начались финансовые проблемы и директор, вызвав на разговор, дал понять, что либо мой супруг берет к основным обязанностям совместительство менеджера по продажам, либо он снимает с него премиальную часть полностью мотивируя тем, что т.к. нет объемов работ премию не с чего платить.
Будущая оплата труда (в случае добавления полставки) скла ...

Как компенсировать расходы работникам?

Здравствуйте! Работники у нас работают вахтой, и вот некоторые покупали жд билеты за свой счет. Сегодня приехали отдали оригиналы билетов. бухгалтер требует авансовый отчет. Но деньги им ранее не выдавались в подотчет, и это не командировка, как я сделаю авансовый отчет? Подскажите, как оформить компенсацию за проезд сотрудникам, купившим билеты за свой счет?

Как получить заработную плату?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работник работал монтажников в ИП, где официально не был трудоустроен. Последние 3 мес зп платить перестали, работодатель "кормит" работников завтрашним днем. Можно пожаловаться в Трудовую инспекцию? Понятно договоров нет, но если сказать что был ГПД, который остался у работодателя? Как-то можно получить эту заработную плату?

ПРОГУЛЬЩИКИ

Здравствуйте. У нас в фирме фиксированный размер оплаты труда т.е. оклад.
Один работник часто уходит с работы на час раньше по неуважительным причинам и руководство хочет выплачивать ему зарплату за фактически отработанное время.
Как грамотно и какие документы документы нужно оформить в связи с вышеизложенным?