|
|
Изменение оплаты труда с помощью доп.соглашения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Липецк |
| |
Здравствуйте, уважаемые. Сама с такой проблемой не сталкивалась, но столкнулся супруг. Начну с того, что зарплата его складывается из окладной части + премия. Это прописано в трудовом договоре.
На его работе начались финансовые проблемы и директор, вызвав на разговор, дал понять, что либо мой супруг берет к основным обязанностям совместительство менеджера по продажам, либо он снимает с него премиальную часть полностью мотивируя тем, что т.к. нет объемов работ премию не с чего платить.
Будущая оплата труда (в случае добавления полставки) складывается из оклада по основным обязанностям + премия, которую повысят на сумму, равную оплате труда за ½ ставки менеджера по продажам.
Они составили доп.соглашение, которое супруг принес почитать мне. Доп.соглашение составлено до конца года, без пролонгации и есть там такой пункт:
1. С 01.08.16 по 31.12.16 внести изменения в п.4 трудового договора и прекратить выплату имеющейся премиальной части.
2. На этот период установить ежемесячные дополнительные выплаты в размере …руб.
И вот что меня смутило – в доп.соглашении нигде больше не говорится о том, что по истечении срока работнику возвращается его предыдущая премиальная часть.
Подскажите, стоит ли настаивать на внесении пункта в доп.соглашение о сохранении предыдущей премии по истечению срока действия доп.соглашения? Как вообще подстраховаться в этом случае? Потому что суть всех действий сводится к тому, чтобы, грубо говоря, законно с нового 2017 года посадить супруга на голый оклад без дополнительных выплат. |
| |
|
|
|
| разве доп.соглашение не прекратит действие 31.12.2016 года? И с 01.01.2017 года п. 4 Трудового договора возобновит свое действие... |
| |
|
лена |
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Липецк
|
|
| Я в своей практике никогда не сталкивалась с составлением доп.соглашений, поэтому очень сильно "плаваю" в этом вопросе. И если бы директор не говорил о том, что найдет способы лишить премиальной части, то я бы не придала значения. А так хочется максимально обезопасить супруга от дальнейших последствий. Все-таки документ есть документ, его можно и в суде предъявить. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| у вас в ДС указан срок действия изменения условий. по окончании продолжат действовать условия ТД. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Липецк
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...