оплата за выслугу лет

С1994 по 2009 год служил Вооружённых Силах МО. 2009 году уволился по ст.51 Ф.З пп"В" п 2. В2009 году устроился в воинскую часть гражданским персоналом за выслугу лет выплачивали 30% согласно приказа 555 МО, 2015 году 40%.2016 году ушёл переводом в другую в/ч стали выплачивать 30% ссылаясь на 555 приказ МО.Объясните почему?

Накануне дня увольнения по сокращению работник заболел

Добрый день!

Подскажите как поступают в ситуации, когда накануне дня увольнения работник заболел и больничный выписан до даты, которая намного позже даты увольнения? Мы все равно его увольняем в день, который назначен по сокращению, а потом просто оплачиваем больничный? Нужно ли уведомлять работника чтобы он пришел за документами?

Стажировка, как принять?

Организация НКО хочет организовать бесплатную стажировку, но так чтобы она зачлась человеку (студенту), как стаж. Без дальнейшего трудоустройства.

Есть какой-то специальный договор по стажировке? Или может быть есть Безвозмездный трудовой договор с условием о стажировке?

Если человека оформить как волонтера, а не работника, это будет стаж?

Карточка Т-2 ЗАПОЛНЕНИЕ

Коллеги! Нужен совет. Скажите пожалуйста, бывший кадровик в карточке Т-2 не переносил периоды отпусков. Например были отпуска у сотрудников б/с свыше 14 кд. Как мне поступить правильно? могу переносить периоды или нет???? (старые) соответственно чтобы правильно рассчитать новые.

Инвалид 2 группы - срочно

Мертвая душа

Здравствуйте, предыдущее руководство приняло на работу работника. Он на работу не ходил, ему просто так ставили часы в табель. Новый руководитель распорядился уволить данного сотрудника. Связаться с данным работником мы не можем, контактов телефона с ним нет, по месту постоянного жительства информации о нем также нет. Как грамотно уволить данного сотрудника?

Ученический договор

Здравствуйте, я заключил ученический договор как лицо, ищущее работу на 6 месяцев. По окончании я получу специальность менеджер отдела продаж и должен буду проработать в компании 1 год. Обучение проводит сама организация. Вопрос: имеет ли она на это право и в квалификационном справочнике есть только специальность менеджер? Должны ли мне выдать какие-то документы или поставить отметку в трудовой и т. д.

Регистрация в РОСКОМНАДЗОРЕ

Всем доброго времени суток. Подскажите должны ли мы регистрировать организацию в роскомнадзоре. Если персональные данные мы обрабатываем только в рамках ТК. Работники получают зп на карты, но работник идет сам в банк оформляет там карту и в бухгалтерию приносит счет на которой перечисляются деньги.

Требования к квалификации

Уважаемые форумчане прошу помочь в следующем вопросе:
Сотрудник имеет стаж работы 1 год техника, 3 года инженера электроника, 6 лет учителя информатики. (Имеются около 10 курсов повышения квалификации в области компьютерной техники, специалиста по ремонту комьютеров и многое другое) есть курсы по 120 часов.

Сейчас сотрудник пришел в организацию социального обслуживания Московской области на должность "электроник"
и согласно квалификационному справочнику он занимает должность электроник без категории т.к. не имеет высшего технического обр ...

Предложение вакансий при сокращении

Доброго дня! Помогите разодраться в сложившейся ситуации. В организации издан приказ о сокращении, выданы уведомления. Теперь встал вопрос о вакансиях. Осталась только одна вакансия секретарь руководителя, но по новым квалификационным требованиям необходим опыт работы в должности 2 года и она должна быть предложена ведущему инженеру производственно-технического отдела. Вопрос в следующем: обязаны мы ей предложить эту должность, ведь она хоть и нижестоящая, но по квалификации увольняемый ведущий инженер на нее не подходит. Сложность еще в ...