Nimphelos писал(а):

Ну, а как уже верно написали выше, если ИПР действительно предполагает невозможность выполнения работником текущей деятельности и возможность перевода отсутствует, он должен быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Что предполагает выплату работнику выходного пособия. Чего он, собственно, и добивался. Но тут уж ничего не поделаешь.

Елена писал(а):

Девочки, просто кричу о помощи. Помогите!
Работник с инвалидностью 2 группы (рабочая), работает сторожем (сутки / трое) уже несколько месяцев. Согласие о работе в выходные, ночные и сверхурочные дано, ознакомлен с правом отказаться от работы в ночное время и пр. Отпуск - 30 кд.
Работает как и все - по суммированному учету времени, 22 часа в смену (+ 2 часа - обед, отдых и пр.). Начала смотреть документацию - оказывается, у него должна быть сокращенная рабочая неделя - 35 часов. Что делать?

ТAТЬЯНА писал(а):

Менять режим рабочего времени