|
|
оплата за выслугу лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александрaleksandr.dmitriev@inbox.ru
Россия, Улан-Удэ |
| |
| С1994 по 2009 год служил Вооружённых Силах МО. 2009 году уволился по ст.51 Ф.З пп"В" п 2. В2009 году устроился в воинскую часть гражданским персоналом за выслугу лет выплачивали 30% согласно приказа 555 МО, 2015 году 40%.2016 году ушёл переводом в другую в/ч стали выплачивать 30% ссылаясь на 555 приказ МО.Объясните почему? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Объясните почему?
Это узнайте у них. Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 уже не действует. Есть Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255. Который в п.36-40 определяет, что должно быть 40% |
| |
|
Александрaleksandr.dmitriev@inbox.ru
Россия, Улан-Удэ
|
|
| Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255. пункт 43. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: Который периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д – з» пункта 1 и подпунктах «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Не могу понять,получается нет доплаты!! |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Дорогие коллеги, помогите разобраться. В положении об оплате труда в виде стимулирующей надбавки упоминается выплата за непрерывный стаж и выслугу лет. Исчисление данной выплаты (стаж, % выплаты) оказалось урегулированным в приказе по ОД от 2011 года. Некоторым сотрудникам были данные выплаты установлены, одним в соответствии с приказом, вторым от балды. А вот третьим вообще ничего не устанавливалось, несмотря на наступление права получения надбавки. Главбух говорит, что перерасчет делать тем, у кого есть нарушения (к примеру, есть выплата, но с увеличением стажа выплата также увеличилась, или тем, кому она положена, но не выплачивалась вовсе) не будет. Правомерно ли это? Может ли работодатель приказом по ОД с 2017 пересмотреть стаж и % выплат в пользу работников и при этом не производить перерасчет за прежние годы? Может ли работодатель вообще исключить данную надбавку из пункта положения (разумеется, с проведением общего собрания) и таким образом прекратить эту выплату всем работникам, включая тех, кто ее получает давно и в полном размере. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ХЭЭЭЭЛП!!!!  Вопрос актуален. Подскажите, надбавка за выслугу лет может иметь вилку или должна быть выражена в твердой цифре (% или сумма) за определенный период работы? Например, правильно это или нет:
5-10 лет - от 5 до 15% к окладу
10-15 лет - от 15 до 20%
свыше 15 - 25% |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Так вот и я в том же направлении мыслю. Объясняю руководителю, что данная надбавка должна быть строго фиксированная, т.к. она за стаж работы, а варьировать з/п можно надбавкой за качество или интенсивность. Только где найти этому законное подтверждение? Сложно очевидные вещи доказывать, когда другие приоритеты..... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Меня вот эта вилка смущает. С какого перепугу процент выплаты может варьироваться? Для каждого работника в отдельности? Выходит, в моем случае у нескольких работников, проработавших 5 лет, могут быть разные надбавки? Это же маразм.... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| У нас для каждой должности по штату разный % установлен |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| значит все-таки процент фиксированный получается |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
- как вам будет угодно.