Цитата:

Если только руководствоваться только "...соответствующую квалификации работника..", тогда на должность уборщицы нужно брать по мнению руководителя специалиста со стажем 5 лет работы (махание тряпкой).

Цитата:

А как же применение требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Цитата:

Я не согласна с Nimphelos, мне кажется позиция Тоси более правильная.

Цитата:

Ссылки истицы и ее представителя на то, что ответчиком не были предложены истице все имеющиеся вакантные должности, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание, поскольку судом первой инстанции было установлено, что ответчиком были предложены истице все имевшиеся вакантные должности, соответствующие уровню квалификации и образования истицы. При этом ряд имевшихся у ответчика вакантных должностей истица не могла занимать ввиду отсутствия у нее необходимой квалификации и образования, в связи с чем указанные должности обоснованно не были предложены ей ответчиком для трудоустройства.

Цитата:

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений, организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы, то есть устанавливая в квалификационных справочниках требование об образовании и квалификации работника по конкретной должности (профессии, специальности), справочник лишь примерно обозначает требования к работнику.

Поэтому при разработке должностных инструкций допускается установление дополнительных требований к необходимой специальной подготовке работников (в том числе образованию, квалификации, стажу), а также уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Цитата:

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений, организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы, то есть, законодатель, устанавливая в квалификационных справочниках требование об образовании и квалификации работника по конкретной должности (профессии, специальности), лишь примерно обозначает требования к работнику.
Поэтому при разработке должностных инструкций допускается установление дополнительных требований к необходимой специальной подготовке работников (в том числе образованию и квалификации), а также уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Таким образом, работодатель вправе, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, наряду с требованиями, содержащимися в утвержденном Квалификационном справочнике, устанавливать в должностной инструкции дополнительные требования к образованию и квалификации работника, учитывая, что с данной должностью не связано наличие предусмотренных законодательством компенсаций, льгот и ограничений.

Necta писал(а):

А если инженер ПТО не знает работы с оргтехникой, делает четыре ошибки в слове "ещё", понятия не имеет об архивном деле, о правилах ведения документации, печатает шесть слов в минуту и т.д., он может выполнять эту работу с учётом состояния его здоровья?

Оксана писал(а):

Но здесь идет речь о нижестоящей должности! А как Вы отнесетесь к следующему решению: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №77-КГ12-8 от 19 октября 2012 года
...Как было установлено судом и не оспаривалось сторонами, на момент увольнения Сосовой Н.В. у работодателя ОАО «Данковавто» имелась только одна вакантная должность - диспетчер автотранспорта. Суд пришёл к выводу о том, что данная должность не могла быть предложена истцу, так как на период увольнения квалификация Сосовой Н.В. не соответствовала требованиям к должности диспетчера автотранспорта, не имела специального образования, специального стажа, квалификационной подготовки по организации перевозок автомобильным транспортом, не сдавала со сдачей квалификационный экзамен на профессиональную компетентность. Между тем, согласно пункту 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
При вынесении решения суд не учёл, что Сосова Н.В. как работник, имеющий большой практический опыт работы на предприятии (более 30 лет), имела право на занятие должности диспетчера автотранспорта.

Оксана писал(а):

Nimphelos, по вашему мнению мы не обязаны предлагать сотруднику эту должность, а в уведомлении мы должны отразить, что вакансий соответствующих его квалификации на предприятии нет. Это верно?

Юлия писал(а):

Necta, Вы мой герой!

Цитата:

Не, герой у нас один.
А я по мере сил и возможностей вношу в нашу ежедневную рутину немного позитива, основанного на трудовом законодательстве.

Цитата:

Как это вообще может быть специалист по должности выше на голову по квалификации служащего (секретарь)и при этом по требованиям в должностной не соответствует

Цитата:

Есть ещё вариант. Предложите ей это место. Возможно, она согласится. Фиксируйте недочёты в работе, составляйте акты. Не справится - уволите. Справится - получите секретаря.

Цитата:

Например, я всяко выше по должности, чем слесарь-водопроводчик. Значит ли это, что при сокращении мне обязаны предложить вакансию слесаря-водопроводчика, и я могу её принять и занять?