Аля писал(а):

Вообще-то, нужно даже.

Ольга88 писал(а):

Аля писал(а):

Вообще-то, нужно даже.

спасибо! Просто подумала раз она не сдвигала будет нарушением уже сдвигать что либо, задним числом(((

Аля писал(а):

Ольга88 писал(а):

Аля писал(а):

Вообще-то, нужно даже.

спасибо! Просто подумала раз она не сдвигала будет нарушением уже сдвигать что либо, задним числом(((

По правилам, конечно, нужно.
Просто если это тянется давно и период должен быть сдвинут ощутимо, то вам переделывать много приказов и Т-2. Все переподписывать, а возможно и бухгалтеру вносить изменения в документы. Это не всегда легко.

Аля писал(а):

Будет, конечно.
Попробуйте проанализировать, как много отпусков б/с, на сколько сдвигать придется и когда это началось. Тогда и решим.

Юлия писал(а):

Не знаю, сильно ли это нарушит закон, но я бы изменила только последний период, за который будет предоставляться отпуск, посчитав все периоды, которые не были учтены до этого. Ну и служебку можно какую-нибудь состряпать...

Ольга88 писал(а):

Юлия писал(а):

Не знаю, сильно ли это нарушит закон, но я бы изменила только последний период, за который будет предоставляться отпуск, посчитав все периоды, которые не были учтены до этого. Ну и служебку можно какую-нибудь состряпать...

т.е. вы предалгаете все периоды до этого не трогать, а двинуть только послений период (те на следующий год) с учетом всех до этого отпусков б/сохранения?

Юлия писал(а):

Ольга88 писал(а):

Юлия писал(а):

Не знаю, сильно ли это нарушит закон, но я бы изменила только последний период, за который будет предоставляться отпуск, посчитав все периоды, которые не были учтены до этого. Ну и служебку можно какую-нибудь состряпать...

т.е. вы предалгаете все периоды до этого не трогать, а двинуть только послений период (те на следующий год) с учетом всех до этого отпусков б/сохранения?

Ольга, я не предлагаю, я размышляю))) Однажды я нашла такую же ошибку у одного из сотрудников, которая тянулась и в приказах, и в Т-2 более 17 лет. Сдвинула последний период, подготовив для сотрудника подробную записку-расчет в произвольной форме. НО! Серьезных проверок заполнения карточек Т-2 у меня не было, так что не знаю, правильно ли я поступила. Но все остались довольны)))

Юлия писал(а):

Не знаю, сильно ли это нарушит закон, но я бы изменила только последний период, за который будет предоставляться отпуск, посчитав все периоды, которые не были учтены до этого. Ну и служебку можно какую-нибудь состряпать...

Цитата:

я просто с записками-расчетами никогда не сталкивалась. Не расскажите какая процедура ее заполнения? я должна дать ее работнику если переносу периоды его отпуска?

Юлия писал(а):

Цитата:

я просто с записками-расчетами никогда не сталкивалась. Не расскажите какая процедура ее заполнения? я должна дать ее работнику если переносу периоды его отпуска?

Ой, Ольга, я Вас сейчас запутаю ещё больше! Давайте подождем советов опытных форумчан. Под запиской-расчетом (хотя и есть такой документ) я имела в виду следующее: обнаружила ошибку, пересчитала периоды отпуска работнику, пришел работник удивляться, почему это у него период больше года вдруг стал, я ему в записке подробненько расписала, когда и на какой срок он брал отпуска ОБС, когда и сколько прогуливал, и как вообще получился этот новый период. В общем, сплошная самодеятельность)))

BarbariSSka писал(а):

Юлия писал(а):

Не знаю, сильно ли это нарушит закон, но я бы изменила только последний период, за который будет предоставляться отпуск, посчитав все периоды, которые не были учтены до этого. Ну и служебку можно какую-нибудь состряпать...

Я вот тоже придерживаюсь такого же варианта.