Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенZai 4 ноября 2011, 17:36
Добрый день! Я не давно стала работать специалистом по кадрам в детском саду. Сложилась ситуация, в которой я бы хотела получить разъяснение от специалистов. у нас в штатном расписании 1,5 ставки кадровика. могу ли я работать на 1 ставку основную и 0,5 внутреннее совместительство (ведь по ТК внутреннее совместительство это работа в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)или я должна работать на 1 ставку и 0,5 получать доплатой за увеличение объема работы? и ка ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 30 сентября 2013, 9:37
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаксим 8 сентября 2013, 10:38
Здравствуйте!
Работник А временно переведен на др.должность на время отсутствия основного работника.
Через три месяца заявил, что не хочет там работать, ибо работа для него не подходит и т.п.
Как быть?
Можно ли расторгнуть перевод (не знаю как выразиться) путём заключения соглашения?
Или вообще работник должен написать "переведите меня обратно".

Что делается в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 30 сентября 2013, 9:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 30 сентября 2013, 7:05
Девочки,подскажите,пжл,как отразить повышение оклада в 1С?
пробовала через кадровое перемещение,почему то не всегда дает это сделать.
буду олч благодарно,если напишите пошагово...
Последнее сообщение в теме от Маруся написано 30 сентября 2013, 8:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенолеся 30 сентября 2013, 8:18
Работник вышел на неполный рабочий день (7 часов) из отпуска по уходу за ребенком, у нас объявлено сокращение. Имею ли право предупреждать работника о сокращении? будет ли работник продолжать работать пока ребенку не исполнится 3 года?можно ли заставить уйти его обратно в отпуск по уходу за ребенком?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 30 сентября 2013, 8:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 15 августа 2013, 9:12
Добрый день! Помогите, пожалуйста, сотрудница принесла заявление на увольнение 14.08.2013, в тексте она пишет "прошу уволить с 22.08.2013" подпись, дату ставит: 08.08.2013. Когда по закону мы её должны уволить? Сотрудник же обязан предупредить о намерении уволиться за 14 дней, с какого же дня начинать отсчет? Я считаю, что мы должны её уволить 28.08.13, как раз тогда пройдет 14 дней с даты поступления заявления...но как тогда это правильно оформить?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 28 сентября 2013, 17:30
30 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 27 сентября 2013, 9:28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прогул работнику. Работник не находился на работе с 13 по 20 сентября (предупредил, что он на больничном). 23.09 он приносит больничный, где 1) стоит отметка о нарушении режима "не явился на прием" 16.09 без подписи врача; 2) приступить к работе написано шариковой синей ручкой 21.09; 3) в строке "Иное" - 36 , т.е. явился работоспособным 20.09.13 и опять нет подписи врача. Объяснительную с него взяли, что надо еще чтобы оформить прогул и наказание?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 27 сентября 2013, 9:53
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 27 сентября 2013, 9:03
Помогите пожалуйста!!!!! Нужен совет и поддержка!!!! Тренер сломал ногу (трещина в ноге) на тренировке (т. е. "на производстве"). Его знакомый кадровик сказала ему, что без разницы - как он оформит это - производственная травма или бытовая - все будет "ок". Я в шоке. Раньше не работала инженером (а сейчас я и кадровик, и инженер), но видела, как другие инженеры старались производственную травму записать как бытовую (договаривались и т. д.). Может быть я паникую? Может быть действительно ничего страшного? Расскажите! Объясните!!!! Работник до обеда поедет в б ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 27 сентября 2013, 9:38
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 27 сентября 2013, 8:46
Уважаемые коллеги! помогите разобраться, как правильно сделать запись в трудовой. Принят работник 29.08., были оформлены все документы кроме трудовой, которую он обещал занести на днях. Принес 04.09., с записью что он 3.09 уволен за прогул. Могу ли я сделать запись от 4.09, принят... приказ от 29.08. Благодарю за ответ.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 27 сентября 2013, 8:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 26 сентября 2013, 21:23
Подскажите что делать? сотрудница поменяла фамилию, на титульном листке исправлено верно, а на внутренней стороне обложки где делают ссылку на документ допущена ошибка, подписался не уполномоченный человек, а тот кто ведет кадры но в компании не числится, как можно исправить? и нужно ли исправлять???
Последнее сообщение в теме от Аля написано 27 сентября 2013, 7:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенРита 25 сентября 2013, 19:58
После проведённой аттестации рабочих мест установлена вредность. Компенсации -4% к з/п и доп. отпуск 7 рабочих дней.есть такое http://www.profiz.ru/kr/9_2013/vsrf_vredniki/ Положена ли 36-часовая рабочая неделя? Как высчитывается отпуск при суммированном учёте рабочего времени за год?как округляется - в большую сторону или по математическим правилам?когда можно взять этот отпуск?может ли он "сгореть"?
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 27 сентября 2013, 6:27
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 693 694 695 696 697 698 699 700 702 703 704 705 706 707 708 709  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.