Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенAliya 13 мая 2011, 10:02
Скажите пожалуйста, дата приказа и дата начала отпуска должны совпадать?
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 18 мая 2011, 18:36
74 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталия 6 июня 2011, 8:22
74 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександр 20 февраля 2012, 22:36
Здравствуйте,подскажите пожалуйста может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.Если я не ошибаюсь то график отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре и под роспись доведен до каждого работника,а сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск
Последнее сообщение в теме от Necta написано 20 марта 2012, 10:06
74 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенnadya1 18 июня 2014, 8:25
Последнее сообщение в теме от Moiraine написано 14 августа 2014, 14:15
74 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 31 августа 2007, 14:34
Скажите пожалуйста, а если принимаемый работник не предоставил один из обязательных документов, например документы об образовании, имеем ли мы право отказать ему в приеме на работу по причине отсутствия данного документа? И насколько строго нас может наказать труд. инспекция при проверке за это нарушение?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 14 апреля 2011, 8:22
73 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 26 марта 2009, 12:26
Всем привет) Девочки подскажите как вы знакомите работников с ПВТР где они у вас подписи ставят что ознакомлены? в спец журналах или как ????
Последнее сообщение в теме от ирина написано 18 марта 2011, 9:35
73 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 22 мая 2013, 14:09
13 мая 2013 объявлен праздничным днем! В программе 1с8,в производственном календаре, я поставила метку 13 мая региональный праздник. При формировании табеля он показывает явку! Что делать?
Последнее сообщение в теме от Шевцова написано 29 мая 2013, 13:50
73 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 17 декабря 2009, 16:13
Вопрос поставил меня в тупик!
Вот, собственно, хотелось бы услышать ответ.
Последнее сообщение в теме от Vishenka написано 18 января 2010, 18:27
72 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 30 августа 2010, 17:53
Добрый день!
Организация, специализирующаяся на оптовой торговле медицинскими товарами, приглашает специалиста по кадровому учету на постоянную работу (кадровый учет, оформление договоров по хозяйственной деятельности, приказов, писем).
Компания предлагает стабильную и своевременную заработную плату от 30000 руб. до 45000 руб. по результатам собеседования (оклад + премии), оформление по ТК.
Работа в дружном молодом коллективе, возможность расти и развиваться в компании.

Место работы: офис находится рядом с м.Славянский бульвар
График работ ...
Последнее сообщение в теме от Ленотик написано 23 сентября 2010, 14:15
72 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнел 3 мая 2012, 8:29
Подскажите пожалуйста!В нашей организации на месяц у некоторых людей изменили режим рабочего времени - продолжительностью 4 часа.(а так рабочий день у всех 8 часов), 28.04.2012 был сокращенный рабочий день,значит мне нужно эти людям тоже сократить рабочий день на 1 час и поставить в табеле за этот день 3 часа?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 13 января 2014, 13:52
72 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.