Натаффка писал(а):

Девочки, what a f@ck? Работник написал заявление о предоставлении 2-х дней в счет отпуска (в трудовом кодексе нет такого понятия). Как быть?
У меня вариант такой, на предоставленные дни не делать приказа и в табель поставить 8, а потом, когда он будет в отпуске, вызову его раньше на 2 дня, т.е. 2 дня будет работать бесплатно, а по документам он в отпуске. Правильно.

Аля писал(а):

Лана писал(а):

У нас работала кадровик, которая говорила, что для отпуска без сохранения заработной платы вписывать период в приказ и личную карточку (Т-2) не нужно. Так ли это?

да, потому что это не обязательные к предоставлению отпуска(кроме льготников), и они не имеют периода.

Аля писал(а):

Натаффка писал(а):

Девочки, what a f@ck? Работник написал заявление о предоставлении 2-х дней в счет отпуска (в трудовом кодексе нет такого понятия). Как быть?
У меня вариант такой, на предоставленные дни не делать приказа и в табель поставить 8, а потом, когда он будет в отпуске, вызову его раньше на 2 дня, т.е. 2 дня будет работать бесплатно, а по документам он в отпуске. Правильно.

зачем? Не проще ли переписать заявление?!

Натаффка писал(а):

Она не хочет. Знаете бывают такие упертые и самые умные и директор идет ей навстречу, вот блин.

Нелли писал(а):

Не очень понятно отпуска без сохранения заработной платы не вносить в личную карточку или только период не вносится?

Натаффка писал(а):

Аля писал(а):

Натаффка писал(а):

Девочки, what a f@ck? Работник написал заявление о предоставлении 2-х дней в счет отпуска (в трудовом кодексе нет такого понятия). Как быть?
У меня вариант такой, на предоставленные дни не делать приказа и в табель поставить 8, а потом, когда он будет в отпуске, вызову его раньше на 2 дня, т.е. 2 дня будет работать бесплатно, а по документам он в отпуске. Правильно.

зачем? Не проще ли переписать заявление?!

Она не хочет. Знаете бывают такие упертые и самые умные и директор идет ей навстречу, вот блин.