период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он взял 17 дней с 01.12.2011 по 17.12.2011
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он беретт 150 дней без з/п с 18.12.2011 по 16.05.2012
новый период получается с 18.04.2011 по 31.08.2012 г. ему пологается 11 дней отпуска, но дело в том что хочет 16 дней отпуска, я незнаю как это отразить в карточке, и нужно ли делать 2 приказа на отпуск???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он взял 17 дней с 01.12.2011 по 17.12.2011
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он беретт 150 дней без з/п с 18.12.2011 по 16.05.2012
новый период получается с 18.04.2011 по 31.08.2012 г. ему пологается 11 дней отпуска, но дело в том что хочет 16 дней отпуска, я незнаю как это отразить в карточке, и нужно ли делать 2 приказа на отпуск???
незнаю правильно иль нет я сделала
период работы 18.04.2011 по 31.08.2012 11 дней отпуска с 12.11.2012 по 22.11.2012
период работы 01.09.2012 по 31.08.2013 4 дня отпуска с 23.11.2012 по 27.11.2012
Может кто нибудь меня поправит, мож но так или нельзя???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Татьяна, поправляю ( Я во второй Вашем посте вообще ничего не поняла)
Цитата:
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он взял 17 дней
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он беретт 150 дней без з/п с 18.12.2011 по 16.05.2012
за первый период работник заработал у вас 18,64 кал. дня отпуска. 17 использовал, 1,64 - остался.
второй период получается с 03.05.2012 по 02.05.2013 г. ему полагается 28 дней, период еще не закончился, можете предоставить авансом.
При оформлении делаете в приказе и запись в Т-2, чтобы не путаться по периодам.
18.04.2011 по 17.04.2012 - 2 дня (если округляете)
03.05.2012 по 02.05.2013 г. - 14 дней
Из-за продолжительного отпуска рабочиф период сместился.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Девчонки, пришло письмо от судебного пристава, мол, работник ваш алименты не платит, просит написать ответ, работает ли он у нас.
Я подрастерялась, а как вообще выглядит письмо судебному приставу?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчонки, пришло письмо от судебного пристава, мол, работник ваш алименты не платит, просит написать ответ, работает ли он у нас.
Я подрастерялась, а как вообще выглядит письмо судебному приставу?
Можно написать так:
Свиток
В Калининский районный отдел судебных приставов
Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области
412480, г. Калининск, ул. Коллективная, д.65
Судебному приставу-исполнителю Сидорову А.Н.
ООО «Ромашка» ставит Вас в известность о том, что должник Иванов Иван Иванович работает в нашей организации в должности менеджера по продажам с 00.00.0000 г. (приказ о приеме на работу № 1-к от 00.00.0000) по настоящее время.
Директор Петров Петров
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Татьяна, поправляю ( Я во второй Вашем посте вообще ничего не поняла)
Цитата:
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он взял 17 дней
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 он беретт 150 дней без з/п с 18.12.2011 по 16.05.2012
за первый период работник заработал у вас 18,64 кал. дня отпуска. 17 использовал, 1,64 - остался.
второй период получается с 03.05.2012 по 02.05.2013 г. ему полагается 28 дней, период еще не закончился, можете предоставить авансом.
При оформлении делаете в приказе и запись в Т-2, чтобы не путаться по периодам.
18.04.2011 по 17.04.2012 - 2 дня (если округляете)
03.05.2012 по 02.05.2013 г. - 14 дней
Из-за продолжительного отпуска рабочиф период сместился.
тоесть я делаю 2 приказа с разными периодами работы и заношу в Т-2, а заявление одного хватит где он укажит дать ему 16 дней???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще тупой вопрос от меня такие документы, как положение об охране труда, положение об аттестации, ЛНА, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками проф.подготовки или переподготовки и похожие доки... должны в оригинале храниться у меня в отделе кадров или у охраны труда?
Все это - дела инженера по охране труда, но ведь это нормативные доки организации и вроде должны быть у меня в общем деле со всеми положениями и правилами. Вот куда их деть? у нас война с инженером ОТ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
еще тупой вопрос от меня такие документы, как положение об охране труда, положение об аттестации, ЛНА, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками проф.подготовки или переподготовки и похожие доки... должны в оригинале храниться у меня в отделе кадров или у охраны труда?
Все это - дела инженера по охране труда, но ведь это нормативные доки организации и вроде должны быть у меня в общем деле со всеми положениями и правилами. Вот куда их деть? у нас война с инженером ОТ
На мой взгляд - в отделе ОТ - там проводят инструктажи, знакомят со всеми инструкциями и положениями по ОТ..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще тупой вопрос от меня такие документы, как положение об охране труда, положение об аттестации, ЛНА, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками проф.подготовки или переподготовки и похожие доки... должны в оригинале храниться у меня в отделе кадров или у охраны труда?
Все это - дела инженера по охране труда, но ведь это нормативные доки организации и вроде должны быть у меня в общем деле со всеми положениями и правилами. Вот куда их деть? у нас война с инженером ОТ
На мой взгляд - в отделе ОТ - там проводят инструктажи, знакомят со всеми инструкциями и положениями по ОТ..
Инженер ОТ за них ответственный, пусть они у него и хранятся)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
такие документы, как положение об охране труда, положение об аттестации, ЛНА, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками проф.подготовки или переподготовки и похожие доки... должны в оригинале храниться у меня в отделе кадров или у охраны труда?
