Елена писал(а):

Добрый день всем!!! Один вопрос на сегодня)))) Работник работает с 10 октября 2011 года. В сентябре 2012 года он использовал свой ежегодный отпуск за период отработанного времени (2011-2012г.) Вопросик Может ли этот работник взять в счет следующего ежегодного отпуска 10 дней в этом месяце? Помогите как быть?)))))

Malina079 писал(а):

Если человек на испытательном сроке надумал увольняться, то он за три дня предупреждает руководство об этом?

Елена писал(а):

Добрый день. Нужна подсказка. Хотим на работу по совместительству на 0,5 ставки принять декретницу. По основному месту работы - она в отпуске по уходу за ребенком. Мне ей оформлять полставки, так еще и неполный рабочий день?

натали писал(а):

Вы вправе принять ее на 0,5 ставки по совместительству - это и будет неполный день.

Елена писал(а):

натали писал(а):

Вы вправе принять ее на 0,5 ставки по совместительству - это и будет неполный день.

Не успела отредактировать свое сообщение. Именно это я и хотела написать. Спасибо. Никаких других особенностей нет при приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки декретницы? Все как всегда?

натали писал(а):

Никаких, Вы вообще можете не быть в курсе того, что она в декрете по основному месту работы, закон не обязывает ее сообщать об этом, а Вас все это выяснять...

Malina079 писал(а):

девочки, милые, подскажите, максисмальный срок командировки 40 дней и для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года (п. 4 Инструкции о командировках). Верно?