Условия вписаны будут не от балды, а на основании внутреннего документа за подписью инженера ОТ, поэтому нести ответственность будет он. А если совсем ничего не написать в ТД об условиях труда - вот это однозначно означает штрафы кадровику и организации, ибо в ТК написано - в договоре надо указывать условия.
Условия труда в ТД могут быть вписаны только по результатам проведенной СОУТ (АРМ). Инженер по ОТ не имеет права писать никакие бумаги, определяющие условия труда на рабочем месте, ибо он не эксперт. Поэтому да, при таком раскладе условия труда в ТД будут вписаны именно "от балды"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
"Соутеры" работают напрямую с инженером ОТ, который наряду с директором несет ответственность за полноту проведения СОУТ. Поэтому отчитываться перед ОК "соутеры" не будут.
Документ от специализированной организации, проводящей СОУТ, называется "Отчет о проведении специальной оценки условий труда". В нем карты СОУТ и различные протоколы замеров.
А Вы о какой отчетности перед ОК?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Условия вписаны будут не от балды, а на основании внутреннего документа за подписью инженера ОТ, поэтому нести ответственность будет он. А если совсем ничего не написать в ТД об условиях труда - вот это однозначно означает штрафы кадровику и организации, ибо в ТК написано - в договоре надо указывать условия.
Условия труда в ТД могут быть вписаны только по результатам проведенной СОУТ (АРМ). Инженер по ОТ не имеет права писать никакие бумаги, определяющие условия труда на рабочем месте, ибо он не эксперт. Поэтому да, при таком раскладе условия труда в ТД будут вписаны именно "от балды"
Но мне как кадровику, которого уже проверял ГИТ по наличию СОУТ в ТД и выявили нарушение, даже бумажка за подписью инженера по ОТ и согласованная руководителем организации дает хоть какое то прикрытие моим действиям. В случае выявления нарушения, спросят не меня. У меня в договорах будут условия труда. А то, что руководство экономит будет само руководство и отвечать и не сможет привлечь меня к ответственности
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
При этом предписание о нарушении из ГИТ уже было, по поводу, что условий труда в договорах не прописываем, но начальство не реагирует никак. Только заставляет писать условия в ТД
Что указано в предписании ГИТ? Устранить нарушения? Путем внесения записи об условиях работы? Неужели, гитовцы настаивают, что записи можно внести без проведенной СОУТ? Может, сами какой-то вариант предложили?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
В случае выявления нарушения, спросят не меня. У меня в договорах будут условия труда. А то, что руководство экономит будет само руководство и отвечать и не сможет привлечь меня к ответственности
Вот и я о том же говорю. Бодаться с директором и доказывать что он должен выложить еще кучу денег на то, без чего раньше и так обходились - дело бесперспективное. Не хочет - не надо. В таких обстоятельствах кадровику важно хоть чем-то прикрыть свою очень важную часть тела.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
При этом предписание о нарушении из ГИТ уже было, по поводу, что условий труда в договорах не прописываем, но начальство не реагирует никак. Только заставляет писать условия в ТД
Что указано в предписании ГИТ? Устранить нарушения? Путем внесения записи об условиях работы? Неужели, гитовцы настаивают, что записи можно внести без проведенной СОУТ? Может, сами какой-то вариант предложили?
Так вот самое интересное, проведением СОУТ они вообще не заинтересовались. Главное чтобы запись об условиях труда на рабочем месте была в ТД и все. Мне инженер по ОТ сказала, чтобы я сделала ДС (с условиям труда) и копии этих ДС предоставили в ГИТ. А то, что СОУТ не проведена по этим должностям они и не смотрели. Сама удивилась
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вот и я о том же говорю. Бодаться с директором и доказывать что он должен выложить еще кучу денег на то, без чего раньше и так обходились - дело бесперспективное. Не хочет - не надо. В таких обстоятельствах кадровику важно хоть чем-то прикрыть свою очень важную часть тела.
В последнее время моя работа и состоит в том, чтобы прикрыть эту важную часть тела начальство четко следует народной мудрости "ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак". Если у нас в организации есть такое взыскание как "строгий выговор", и ведь не могу доказать и все тут, что нет такого в ТК. вот так и живем
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
. Этого мало. Необходимо еще "наистрожайший выговор", "последнее китайское предупреждение" и "контрольный выстрел в голову"
Слово "строго" (и его производные) у нас очень любят. В троллейбусе видела общеизвестную табличку «Разговаривать с водителем во время движения строго запрещается». Кто-то слегка подправил надпись: «Разговаривать с водителем во время движения строго, запрещается».
Какабяка писал(а):
Так вот самое интересное, проведением СОУТ они вообще не заинтересовались. Главное чтобы запись об условиях труда на рабочем месте была в ТД и все. Мне инженер по ОТ сказала, чтобы я сделала ДС (с условиям труда) и копии этих ДС предоставили в ГИТ. А то, что СОУТ не проведена по этим должностям они и не смотрели. Сама удивилась
Я - не телепат. Может быть, ГИТ удовлетворится этими доп.соглашениями. Но не стоит исключать вариант, что дополнительно, все же, затребуют карты СОУТ по этим неоцененным местам. Обсудите с вашим инженером ОТ другой вариант удовлетворения ГИТ: письменное объяснение, примерно, с такой формулировкой «условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда» и предоставьте план проведения СОУТ в перспективе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
. Этого мало. Необходимо еще "наистрожайший выговор", "последнее китайское предупреждение" и "контрольный выстрел в голову"
Слово "строго" (и его производные) у нас очень любят. В троллейбусе видела общеизвестную табличку «Разговаривать с водителем во время движения строго запрещается». Кто-то слегка подправил надпись: «Разговаривать с водителем во время движения строго, запрещается».
Цитата:
Обсудите с вашим инженером ОТ другой вариант удовлетворения ГИТ: письменное объяснение, примерно, с такой формулировкой «условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда» и предоставьте план проведения СОУТ в перспективе.
Она так и ответила, но факт в том, что оценку провели по части должностей организации. А проведение оценки по другим должностям посчитали дорогим удовольствием. ГИТу хватило и этой части, но случись что могут ведь придти к нам и еще раз. К сожалению для нашей организации такой бардак это норма.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. подскажите, пожалуйста, как быть? с 1 января 2017 года изменился МРОТ, мы этот вопрос упустили и сотрудник получил зп меньше положенного по Закону минимума. Как нам быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Добрый день. подскажите, пожалуйста, как быть? с 1 января 2017 года изменился МРОТ, мы этот вопрос упустили и сотрудник получил зп меньше положенного по Закону минимума. Как нам быть?
сделайте перерасчет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Нужна помощь по тупому вопросу. У нас работает женщина по основному месту. Ее трудовая книжка находится у нас.Сегодня она пришла и просит заверенную копию трудовой книжки второй она у нее на руках (не той которая у нас). Она сделала копию и просит ее заверить для пенсионного фонда . Имеем ли мы право это делать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
[/url]
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Добрый день. Нужна помощь по тупому вопросу. У нас работает женщина по основному месту. Ее трудовая книжка находится у нас.Сегодня она пришла и просит заверенную копию трудовой книжки второй она у нее на руках (не той которая у нас). Она сделала копию и просит ее заверить для пенсионного фонда . Имеем ли мы право это делать.
Вы же по факту приняли другую книжку. Т.е. она заведомо принесла Вам неверные сведения (документы). На каком основании заверять трудовую книжку, которую Вы не принимали и не несете за нее ответственность? А запись о приеме там есть Ваша? Я бы сделала только копию той книжки, которая лежит у меня в сейфе и записана в журнал движения трудовых книжек.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: