Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#18691[476613] 19 апреля 2017, 9:21
anusha писал(а):
не имеет значения, какие должности есть в отделе, может быть и без начальника (тогда интересно, что в ДИ прописано, кому подчиняется сотрудник отдела).
Напрямую директору (или заму какому-нибудь) - легко.
Модератор
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18692[476623] 19 апреля 2017, 11:35
anusha по третьему вопросу поясню: есть отдел строительства, а в нем должность начальник отдела тех. надзора и инженер тех надзора. Мне кажется их надо в отдельный отдел выделить.
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18693[476629] 19 апреля 2017, 13:50
Коллеги, доброго дня! С какой периодичностью надо обновлять должностные инструкции на предприятии?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#18694[476633] 19 апреля 2017, 16:34
Здравствуйте. По указанию главного врача . кадровик издала два приказа :
О возложении отдельных функций «Врача-эпидемиолога»
Приказываю:
1. На период нахождения основного работника (Ф.и.о) в ежегодном отпуске с 17.04.2017г. по 30.04. 2017г. поручить помощнику врача-эпидемиолога Ф.и.о. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по выполнению отдельных функций «Врача-эпидемиолога» в соответствии со служебной запиской заведующего отделом .
2. Бухгалтерии выплачивать Ф.и.о. с 17.04.2017г. по 30.04.2017г. за дополнительную работу в размере 50% от базового оклада «Врач-эпидемиолог» из бюджетных средств.
Приложение: служебная записка заведующего отделом.
и еще : О возложении отдельных функций «Эксперта-физика".
Приказываю:
1. На период нахождения основного работника ( Ф.и.о.) в ежегодном отпуске с 17.04.2017г. по 16.05. 2017г. поручить помощнику врача по общей гигиене Ф.и.о. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по выполнению отдельных функций «Эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений» в соответствии со служебной запиской заместителя главного врача
2. Бухгалтерии выплачивать Ф.и.о. с 17.04.2017г. по 16.05.2017г. за дополнительную работу в размере 50% от базового оклада «Эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений».
Приложение: служебная записка заместителя главного врача.
Прошу озвучить ваше мнение. Меня обо приказа не впечатлили. Каша. Если это статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" , но специалист должен иметь квалификацию.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#18695[476634] 19 апреля 2017, 16:54
Ольга писал(а):
Коллеги, доброго дня! С какой периодичностью надо обновлять должностные инструкции на предприятии?
Нет никакой периодичности. Они действуют, пока актуальны.
Модератор
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18696[476640] 20 апреля 2017, 12:19
Здравствуйте. Может кто нибудь поделиться бланком предложения о переносе отпуска. У нас гл.бух на больничном, и нужно бухгалтеру перенести отпуск на другой период.
Заранее спасибо большое
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18697[476641] 20 апреля 2017, 12:39
Наталья писал(а):
Здравствуйте. Может кто нибудь поделиться бланком предложения о переносе отпуска. У нас гл.бух на больничном, и нужно бухгалтеру перенести отпуск на другой период.
Заранее спасибо большое
Переделайте под себя
Свиток: Уведомление
_____________________________                 _____________________________

Наименование работодателя (должность, Ф.И.О. работника)



УВЕДОМЛЕНИЕ N ______________

о переносе отпуска



Уважаемый(ая) _____________________!



Настоящим уведомляю, что предоставление отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с "___"__________ ____ г. на "___"__________ ____ г.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.





Руководитель ________________ И.О. Фамилия

(личная подпись)



С уведомлением ознакомлен(на):

Должность ________________ И.О. Фамилия

(личная подпись)



"___"__________ ____ г.



С переносом отпуска согласен(на) ________________

(личная подпись)





В дело N ___

________________ "___"__________ ____ г.

(личная подпись)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18698[476653] 20 апреля 2017, 17:18
Коллеги, выручайте, у меня получается наложение дат увольнения и приема по ТК. =-O Трудовая книжка к нам шла долго из ОП, скан-копию ТК заранее не предоставили, получилось так: увольнение прошло 28.02., а приняли сотрудника с 27.02., что можно сделать теперь? Наш косяк, согласна...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18699[476654] 20 апреля 2017, 18:03
Тося, ничего не делайте, ничего страшного, было у меня такое, в ПФ звонила , сказали оставить как есть
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18700[476655] 20 апреля 2017, 18:11
ТAТЬЯНА писал(а):
Тося, ничего не делайте, ничего страшного, было у меня такое, в ПФ звонила , сказали оставить как есть
Поддерживаю, такая же ситуация была.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18701[476664] 21 апреля 2017, 10:37
Девочки, дорогие, спасибо, успокоили! *BYE*
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18702[476675] 24 апреля 2017, 9:17
Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать декретнице в досрочном выходе на работу?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18703[476676] 24 апреля 2017, 9:19
Ксения писал(а):
Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать декретнице в досрочном выходе на работу?
нет не может. Это ее право
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18704[476713] 25 апреля 2017, 16:10
У меня снова возник вопрос. Мы хотим изменить сотруднику уровень подчинения: сейчас он подчиняется ген. директору, будет сначала зам. ген дира а потом уже самому гене. Подчиненность прописана в ДИ, которая является отдельным ЛНА (сотрудник ознакомлен). Суть вопроса: надо ли это проводить как изменение условий ТД с доп. соглашением и проч., или можно просто ДИ переписать и все ок?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18705[476721] 26 апреля 2017, 9:14
Девушка пришла оформляться. Документы в порядке. Но она говорит: "Я сидела". Мои какие-то действия должны быть?
« Первая ← Пред. ... 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.