Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18757

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18691[476542] 14 апреля 2017, 11:35
Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, с расчетом при увольнении. Расчетный период 24.02.2016-14.04.2017.У нас отпуска продолжительностью 44к.д., из них сотрудник был в отпуске 25 дней.
А также у сотрудника вредные усл. труда ему положен дополнительный отпуск 7 дней. Период для расчета вредных условий труда 30.12.16 по 29.12.2017, эти 7 дней тоже уже использованы, получается авансом выплатили. Правильно ли произведен расчет при увольнении на дату 14.04.2017: 26,33 отпуска и мы вычитаем из этих дней 4,67 дня (переплата за вредность) итог 21,66 дней компенсация при увольнении.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 193 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18692[476607] 18 апреля 2017, 16:37
Здравствуйте, коллеги. У меня возник вопрос по штатному расписанию. Пришла работать в коммерческую организацию и вот смотрю на ШР и не могу понять. Есть отдел, но нет начальника, есть отдел из единственного начальника.
Это нормально? Или все же в отделе должны быть и начальник и подчиненные (хотя бы один)?
И еще есть в одном отделе одинаково названные должности с разными окладами. Это правильно?
А еще вопрос: может ли быть отдел внутри отдела? (есть тут отдел строительства а там зам. директора по строительству и нач. отдела по тех. надзора) Это нормально или все же их надо разделить?
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18693[476610] 19 апреля 2017, 6:17
Ксения писал(а):
Здравствуйте, коллеги. У меня возник вопрос по штатному расписанию. Пришла работать в коммерческую организацию и вот смотрю на ШР и не могу понять. Есть отдел, но нет начальника, есть отдел из единственного начальника.
Это нормально? Или все же в отделе должны быть и начальник и подчиненные (хотя бы один)?
И еще есть в одном отделе одинаково названные должности с разными окладами. Это правильно?
А еще вопрос: может ли быть отдел внутри отдела? (есть тут отдел строительства а там зам. директора по строительству и нач. отдела по тех. надзора) Это нормально или все же их надо разделить?
не имеет значения, какие должности есть в отделе, может быть и без начальника (тогда интересно, что в ДИ прописано, кому подчиняется сотрудник отдела).
не может быть одной должности с разными окладами в одном отделе.
третий вопрос не понятен
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#18694[476613] 19 апреля 2017, 9:21
anusha писал(а):
не имеет значения, какие должности есть в отделе, может быть и без начальника (тогда интересно, что в ДИ прописано, кому подчиняется сотрудник отдела).
Напрямую директору (или заму какому-нибудь) - легко.
Модераторы бывшими не бывают
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 193 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18695[476623] 19 апреля 2017, 11:35
anusha по третьему вопросу поясню: есть отдел строительства, а в нем должность начальник отдела тех. надзора и инженер тех надзора. Мне кажется их надо в отдельный отдел выделить.
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18696[476629] 19 апреля 2017, 13:50
Коллеги, доброго дня! С какой периодичностью надо обновлять должностные инструкции на предприятии?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1504 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#18697[476633] 19 апреля 2017, 16:34
Здравствуйте. По указанию главного врача . кадровик издала два приказа :
О возложении отдельных функций «Врача-эпидемиолога»
Приказываю:
1. На период нахождения основного работника (Ф.и.о) в ежегодном отпуске с 17.04.2017г. по 30.04. 2017г. поручить помощнику врача-эпидемиолога Ф.и.о. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по выполнению отдельных функций «Врача-эпидемиолога» в соответствии со служебной запиской заведующего отделом .
2. Бухгалтерии выплачивать Ф.и.о. с 17.04.2017г. по 30.04.2017г. за дополнительную работу в размере 50% от базового оклада «Врач-эпидемиолог» из бюджетных средств.
Приложение: служебная записка заведующего отделом.
и еще : О возложении отдельных функций «Эксперта-физика".
Приказываю:
1. На период нахождения основного работника ( Ф.и.о.) в ежегодном отпуске с 17.04.2017г. по 16.05. 2017г. поручить помощнику врача по общей гигиене Ф.и.о. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по выполнению отдельных функций «Эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений» в соответствии со служебной запиской заместителя главного врача
2. Бухгалтерии выплачивать Ф.и.о. с 17.04.2017г. по 16.05.2017г. за дополнительную работу в размере 50% от базового оклада «Эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений».
Приложение: служебная записка заместителя главного врача.
Прошу озвучить ваше мнение. Меня обо приказа не впечатлили. Каша. Если это статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" , но специалист должен иметь квалификацию.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#18698[476634] 19 апреля 2017, 16:54
Ольга писал(а):
Коллеги, доброго дня! С какой периодичностью надо обновлять должностные инструкции на предприятии?
Нет никакой периодичности. Они действуют, пока актуальны.
Модераторы бывшими не бывают
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 917 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18699[476640] 20 апреля 2017, 12:19
Здравствуйте. Может кто нибудь поделиться бланком предложения о переносе отпуска. У нас гл.бух на больничном, и нужно бухгалтеру перенести отпуск на другой период.
Заранее спасибо большое
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 383 −
#18700[476641] 20 апреля 2017, 12:39
Наталья писал(а):
Здравствуйте. Может кто нибудь поделиться бланком предложения о переносе отпуска. У нас гл.бух на больничном, и нужно бухгалтеру перенести отпуск на другой период.
Заранее спасибо большое
Переделайте под себя
Свиток: Уведомление
_____________________________                 _____________________________

Наименование работодателя (должность, Ф.И.О. работника)



УВЕДОМЛЕНИЕ N ______________

о переносе отпуска



Уважаемый(ая) _____________________!



Настоящим уведомляю, что предоставление отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с "___"__________ ____ г. на "___"__________ ____ г.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.





Руководитель ________________ И.О. Фамилия

(личная подпись)



С уведомлением ознакомлен(на):

Должность ________________ И.О. Фамилия

(личная подпись)



"___"__________ ____ г.



С переносом отпуска согласен(на) ________________

(личная подпись)





В дело N ___

________________ "___"__________ ____ г.

(личная подпись)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1350 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 50 −
#18701[476653] 20 апреля 2017, 17:18
Коллеги, выручайте, у меня получается наложение дат увольнения и приема по ТК. =-O Трудовая книжка к нам шла долго из ОП, скан-копию ТК заранее не предоставили, получилось так: увольнение прошло 28.02., а приняли сотрудника с 27.02., что можно сделать теперь? Наш косяк, согласна...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 383 −
#18702[476654] 20 апреля 2017, 18:03
Тося, ничего не делайте, ничего страшного, было у меня такое, в ПФ звонила , сказали оставить как есть
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 537 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18703[476655] 20 апреля 2017, 18:11
ТAТЬЯНА писал(а):
Тося, ничего не делайте, ничего страшного, было у меня такое, в ПФ звонила , сказали оставить как есть
Поддерживаю, такая же ситуация была.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1350 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 50 −
#18704[476664] 21 апреля 2017, 10:37
Девочки, дорогие, спасибо, успокоили! *BYE*
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 193 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18705[476675] 24 апреля 2017, 9:17
Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать декретнице в досрочном выходе на работу?
« Первая ← Пред. ... 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1248 1249 1250 1251 След. → Последняя (1251) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.