Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопросы от Маруси!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 412

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#391[390100] 10 апреля 2013, 15:38
Да я прочитала, когда уже свое сообщение отправила.
Саша
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#392[390101] 10 апреля 2013, 15:38
ладно, оставляю все, как есть, и гори оно синим пламенем! :-D Спасибо за участие, девочки!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#393[471325] 18 июля 2016, 21:19
Девочки! Вот и пришел мой черед ((
Фирма ликвидируется. Я в декрете, доче два года и три месяца. Пособие уже не получаю.
Дир увольняет меня без всяких выплат задним числом. Маем. Но запись в тк обещал сделать о ликвидации.
Я согласна. Бодаться нет смысла.
Вопрос - имеет смысл в цз на учет вставать и не пропустила ли я уже все сроки? Ведь получается, что меня уволили типа еще в мае, а уже июль.
Мне вообще чё-то положено еще? Может, какие плюшки, о которых мне стоит знать, или ничего?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#394[471330] 19 июля 2016, 9:13
Привет, МАРУСЯ *HELLO*
В ЦЗ уже нет смысла вставать, сроки пропущены. Т.к. на момент обращения твоя организация уже ликвидирована, то ты не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц. Если только с целью просто трудоустроится.
Дир конечно "молодец". Какой смысл тебе просто в записи о ликвидации без выплат пособия? Я так понимаю, что зп у вас "черная"? А выплаты при ликвидации такие же, как при сокращении.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#395[471340] 19 июля 2016, 11:31
МАРУСЯ писал(а):
Девочки! Вот и пришел мой черед ((
Фирма ликвидируется. Я в декрете, доче два года и три месяца. Пособие уже не получаю.
Дир увольняет меня без всяких выплат задним числом. Маем. Но запись в тк обещал сделать о ликвидации.
Я согласна. Бодаться нет смысла.
Вопрос - имеет смысл в цз на учет вставать и не пропустила ли я уже все сроки? Ведь получается, что меня уволили типа еще в мае, а уже июль.
Мне вообще чё-то положено еще? Может, какие плюшки, о которых мне стоит знать, или ничего?
Привет! ;-)
Ну, вы посмотрите, какие директора наглые стали!!! Мамочку с ребенком мало того, что без работы оставил, так еще и без выплат! *RAGE* Настоящее хамство! *DEVIL*
МАРУСЯ, всё-всё до последней копеечки с него вытряси!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#396[471350] 19 июля 2016, 17:52
Ничего я вытрясывать из него не буду, ибо бессмысленно.
Т.е.если бы меня уволили сегодняшним числом, то я могла бы пособие получить?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#397[471354] 20 июля 2016, 1:34
МАРУСЯ писал(а):
Ничего я вытрясывать из него не буду, ибо бессмысленно.
Т.е.если бы меня уволили сегодняшним числом, то я могла бы пособие получить?
Привет, Марусенька.:)
Пособия ты в любом случае получала бы только от работодателя. Если бы встала на учёт вовремя, то пособие по ликвидации можно было бы получить не за два месяца, а за три. Но раз ты их вытрясывать не хочешь, то без разницы, когда увольняться и когда на учёт вставать.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#398[471371] 20 июля 2016, 15:23
Маруська, а как с мужем поступили? или он работает?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#399[471374] 20 июля 2016, 15:45
Добрый день. подскажите пожалуйста такая ситуация:
в фирме 2 сотрудника гл. бух. и директор.
было создано уведомление от 19.05.16 о том что фирма ликвидируется и 19.07.16 будет расторгнут ТД с ними.
Но учредитель сказал что нужно ликвидацию чуток продлить до 29.07.16 т.е. работники будут уволены 29.07.16 ( у них будет последний рабочий день 29.07)
какие нужно создать документы о том что они еще работаю оставшиеся дни до 29.07. а не сегодня уволены?
спасибо
А какие документы вы уже подписали?
Вас всего 2 сотрудника, чего проще? Переделайте уведомления, приказы или внесите изменения
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#400[476194] 16 марта 2017, 14:07
Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно подать в бухгалтерию беременной сотруднице, когда она собирается уходить в декрет????
И что с этими документами должен сделать работодатель, чтобы оформить все выплаты работнице?
П.с. у мужа моей сестры свое ООО, он туда оформил мою сестру. Ей уже пора в декрет уходить, бухгалтера нет. Т.е. ей самой все нужно оформить. Вот и вопрос, какой пакет документов и какая последовательность действий?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#401[476198] 16 марта 2017, 14:31
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, написавшей заявление и представившей больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Заполняется б/л и издается приказ
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#402[476199] 16 марта 2017, 14:34
Спасибо, Алекс, это я знаю.
Дальше что? Нужен тд работницы, ее заявление, больничный лист, может копия тк???? И с этим комплектом куда? В фсс?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#403[476203] 16 марта 2017, 14:48
Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Выплатить пособие следует в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).На сумму начисленных пособий, выплачиваемых за счет ФСС, уменьшайте взносы на ВНиМ, подлежащие уплате за месяц (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ, п. 2 ст. 431 НК РФ, Письмо ФНС от 14.02.2017 N БС-4-11/2748@ (п. 2)).Для возмещения подайте в ФСС заявление о выделении средств (п. 1 Перечня, утв. Приказом N 951н). К нему приложите (п. п. 2, 2.1 Перечня, утв. Приказом N 951н) справку-расчет и расшифровку расходов на выплату пособий.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#404[476265] 19 марта 2017, 21:09
255 ФЗ говорит, что
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)"

У меня в связи с этим вопрос:
Если в 2015 г. Сестра была в декрете, потом не работала, потом в конце 2016 г. Устроилась на работу, а рожает в 2017.
То может ли она заменить оба года на 2011 и 2012 гг, когда она работала, чтобы пособие было нормальное, или же она имеет право заменить только один год - 2015, в котором числилась еще в декрете, а 2016, в которм она работала, но мало, заменить не может?
И второй вопрос.
Если меня уволили при ликвидации, а я находилась в декрете. Получается, что я уже не считаюсь находящейся в отпузардо. Но я вынуждена не работать, т.к. ж ребенку не предоставили садик.
И если я устроюсь на работу, потом вдруг забеременею и решусь рожать второго ребенка, то я вообще не смогу заменить годы, когда я не имела дохода на предыдущие года? Ведь я в эти годы получается не была в декрете?
И мне тогда пособие будут из Мрот рассчитывать???? *HELP*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#405[476276] 20 марта 2017, 19:40
Что, никто не знает? :-(
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.