Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2249)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 27 апреля 2007, 14:26
подскажите пожалуйста кто может

существует ли какой-то бланк направления на мед. осмотр

если да то может кто-нибудь выслать на e-mail

заранее спасибо
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 26 апреля 2007, 17:11
Как составить протокол о назначении генерального директора.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 20 апреля 2007, 17:04
Как правильно определить период трудосустройства работника при сокращении штатов в целях выплаты компенсации по ст.178 ТК ?

1 месяц выходное пособие - это понятно, а дальше на основе каких документов работодатель узнает о трудоустройстве бывшего работника ? Должен ли их предоставлять бывший работник или работодатель должен проявить инициативу ? Какой документ это регламентирует ?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенSagmel 20 апреля 2007, 9:40
Крупная иностранная фармацевтическая компания Сагмел в связи с расширением деятельности приглашает кандидатов на вакансию Специалист по кадровому делопроизводству.



Требования к кандидатам:



Возраст: от 24 лет

Образование: высшее юридическое

Опыт работы от 3-х лет в компаниях с численностью не менее 100 человек. Опыт прохождения проверок. Опыт работы с регионами приветствуется.

Опыт работы в программе 1С предприятие.

Коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, нацеленность на резу ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 19 апреля 2007, 18:06
Наша компания в части бухгалтерского учета пользуется услугами сторонней организации,также входящей в наш холдинг, которая находится в г. Красноярск. У нас возникла необходимость оформить в Москве по внешнему совместительству главного бухгалтера, основное место работы которого в Красноярске. Как правильно нам вести учет рабочего времени (табель)и будет ли нарушением ТК удаленность основного места работы от работы по совместительству?

Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 17 апреля 2007, 16:11
Можно ли включить в стаж государственной гражданской службы время обучения в высшей школе милиции ( в трудовой этот период записан как служба в УВД)

Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАноним 15 апреля 2007, 16:53
пишите несколько психологических методик тренингов

по адаптации персонала в организации.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 12 апреля 2007, 17:48
Скажите пожалуйста, в 1998-2003 годах должны ли были заявления прилагаться к приказам по ЛС или достаточно строки: по личному заявлению Такого-то; С приказом ознакомлен:...?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 12 апреля 2007, 12:32
Прошу прислать ссылку или копию Договора о коллективной материальной ответственности
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАноним 11 апреля 2007, 8:30
Какого обязанности тех персоналов в школе?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 213 214 215 216 217 218 219 220 222 223 224 225 След. → Последняя (225) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.