Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#301[207832] 17 марта 2011, 16:05
shurupik писал(а):
Нужно ли хранить все вместе:
-заявление на отпуск
-уведомление о отпуске
-приказ о отпуске.

У меня сейчас:
заявления в Личном Деле
приказы от уведомлений отдельно

м.б. к приказу подшивать заявление или уведомление?
Я так и делаю и всё это у меня не в лд,а в отдельной папочке
19777169f85bba9a8bf43d1330e3601f.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#302[207850] 17 марта 2011, 16:56
Марина, т.е. приказ и основание лежит друг с другом?
Юля.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#303[210076] 25 марта 2011, 16:22
И снова я с вопросом :-[
Если человек проработал в организации 4 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск ему считается?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#304[210078] 25 марта 2011, 16:25
Обязательно. 2,33х4= 9,32
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#305[210087] 25 марта 2011, 16:35
И если месяц отработан неполностью, то рассчитывайте исходя из количества отработанных дней: менее 15 - месяц не считается для расчета компенсации, равно 15 и более 15 дней, то за месяц положено уже 2,33 календарных дня.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#306[210091] 25 марта 2011, 16:38
Спасибо! Меня терзали сомнения из-за того, что он проработал менее полугода. В нашем случае получается, если считать с 1 ноября 2010 по сегодняшний день - отпуск за 5 месяцев *SCRATCH*
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#307[210093] 25 марта 2011, 16:39
Цитата:
если считать с 1 ноября 2010 по сегодняшний день - отпуск за 5 месяцев
Все верно. И компенсация составит 11,65 к.дней.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#308[210098] 25 марта 2011, 16:44
Спасибо! @}-\\--
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
marusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 77 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#309[213419] 7 апреля 2011, 8:41
В организации была ликвидирована должность главного бухгалтера. При этом главный бухгалтер Иванцов М.Т. был переведен на должность бухгалтера, а бухгалтер Сидоркин Т.В. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Иванцов является более квалифицированным работником чем Сидоркин, а согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#310[213420] 7 апреля 2011, 8:43
Девочки и мальчики, главбух уволилась, пока нового нет, надо сделать приказ о возложении обязанностей главбуха на гену? Можно просто приказ, без совмещения и т.д.?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#311[213425] 7 апреля 2011, 8:48
Это разрешено п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях

1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
Т.е,наверное,приказ будет о принятии функций на себя?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#312[213429] 7 апреля 2011, 8:54
Ирина писал(а):
Т.е,наверное,приказ будет о принятии функций на себя?
*YES*
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#313[213432] 7 апреля 2011, 8:59
Тогда это сопровождается совмещением или совместительством со всеми вытекающими документами?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#314[213435] 7 апреля 2011, 9:01
Наталья писал(а):
В организации была ликвидирована должность главного бухгалтера. При этом главный бухгалтер Иванцов М.Т. был переведен на должность бухгалтера, а бухгалтер Сидоркин Т.В. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Иванцов является более квалифицированным работником чем Сидоркин, а согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.
На мой взгляд работодатель не прав:
1. На каком основании он переводит работника на должность, которая занята другим работником?
2. На каком основании сокращается просто бухгалтер если его должность не сокращается?
3. Вывод о более высокой квалификации Иванова - на каком основании? Балы проведена аттестация?
raspi
Статус неизвестенraspi
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#315[216359] 16 апреля 2011, 21:06
Всем доброго!
составляю инструкцию по кадровому делопроизводству...
Можно ли так разделить кадровые документы:
- организационные документы (штатное расписание, должностные инструкции,пвтр,положения и инструкции организации)
- распорядительные документы по личному составу (приказы о приеме, переводе, увольнение)
- информационно-справочные документы (справки, уведомления, различные книги и журналы регистрации и учета)
- И ОТДЕЛЬНО - документы имеющие юрид. силу (нашла такую градацию на одном из сайтов) (относятся личные дела сотрудников, трудовые книжки.. Т-2)
Или же так называемые документы имеющие юрид.силу лучше не выделять отдельным пунктом? может их можно куда-нибудь включить ?
Или последний пунк назвать - документы по учету кадров?? *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.