Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#241[194267] 20 января 2011, 15:37
Я почитала здесь материалы. Выходит, организация должна заключить трудовой договор - человек ведь работал, что-то делал более 3 дней *SCRATCH* и оплатить его работу. Нельзя исключить и возможность травмы на рабочем месте *SCRATCH*
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#242[194269] 20 января 2011, 15:41
Нет, Ленотик, трудовой договор заключать не надо! Практикант не должен работать, он должен выполнять только то, что предусмотрено программой практики. Грубо говоря - учиться.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#243[194270] 20 января 2011, 15:45
натали писал(а):
Нет, Ленотик, трудовой договор заключать не надо! Практикант не должен работать, он должен выполнять только то, что предусмотрено программой практики. Грубо говоря - учиться.
Согласна. Есть вариант ученического договора, но я не очень поняла его суть.
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#244[194272] 20 января 2011, 15:49
ученический договор это когда вы своего работника отправляете учится. а тут практикант. Договор должен быть с вузом. а так только приказ на студента
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#245[194273] 20 января 2011, 15:51
А приказ должен быть обязательно или можно обойтись без него?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#246[194277] 20 января 2011, 15:57
ну вообще приказ нужен в первую очередь чтоб закрепить работника за практикантом (тем более если работнику доплачивать будете за это), ну и поскольку вы будете его знакомить с техникой безопасности и т.п. то как-то надо обозначить присутствие студента.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#247[194279] 20 января 2011, 16:09
Девочки, спасибо вам большое за советы! @}-\\--
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#248[194283] 20 января 2011, 16:25
Еще вопрос :-[

Директор в одной фирме числится по совместительству, в то же время он возложил на себя обязанности главного бухгалтера. Как это оформить документально? Может ли он, работая по совместительству еще совмещать должность?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Дарья
Статус неизвестенДарья
missis_women@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#249[197507] 3 февраля 2011, 11:31
Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Кадровик начисляет заработную плату или бухгалтер? *DONT_KNOW*
Кадровик должен предоставить док-ты для начисления зарплаты бухгалтеру? или как? И какие документы?
Имею Мнение Хрен Оспоришь...=)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется...
Если долго тужится, голова закружится=)
pesez.png
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#250[197512] 3 февраля 2011, 11:47
Начисляет зарплату бухгалтер. Кадровик представляет табель учета рабочего времени и копии приказо о доплатах и выплатах.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Дарья
Статус неизвестенДарья
missis_women@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#251[197515] 3 февраля 2011, 11:48
SHelen писал(а):
Начисляет зарплату бухгалтер. Кадровик представляет табель учета рабочего времени и копии приказо о доплатах и выплатах.
Окей!! Спасибо!!!
Но кадровик в принципе тоже же может начислять ее! высчитывать?
Имею Мнение Хрен Оспоришь...=)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется...
Если долго тужится, голова закружится=)
pesez.png
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#252[197529] 3 февраля 2011, 12:18
Я высчитывала, смотря как это предусмотрено в конторе. А вообще должен быть бухгалтер-расчетчик
Обожаю этот форум!!!
Mutti
Статус неизвестенMutti
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#253[197756] 4 февраля 2011, 8:19
Ой, девачки!!! Читаю и голова кругом!
У меня вообще капец: я менеджер по продажам, но на меня повесили кадры еще, я вот теперь волосы на голове рву, не знаю как это все совмещать??? Да еще и не велось тут ничего до моего прихода...
Если человек тебе сделал зло - ты дай ему конфетку.ю он тебе зло - ты ему конфетку... И так до тех пор, пока у этой твари не разовьется сахарный диабет.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#254[197758] 4 февраля 2011, 8:23
Менеджер по продажам + кадровик - это круто.... А процент от продаж как вам будут начислять? С учетом времени затраченного на КДП? или как.... *SCRATCH*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Mutti
Статус неизвестенMutti
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#255[197763] 4 февраля 2011, 8:48
у меня доплата за кадры) вроде как)) *SCRATCH*
Если человек тебе сделал зло - ты дай ему конфетку.ю он тебе зло - ты ему конфетку... И так до тех пор, пока у этой твари не разовьется сахарный диабет.
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.