Вопрос: Организация принимает на работу строителей. Поскольку срок окончания строительства предусмотреть сложно, вправе ли она сроком окончания трудового договора указать срок окончания строительства?

Ответ: Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то в таком случае заключается срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с работником на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.
В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
При этом работодатель обязан не менее чем за 3 календарных дня до увольнения письменно предупредить работника о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре с работником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать условие о том, что трудовой договор заключен на время строительства объекта, при этом, по нашему мнению, в трудовом договоре нужно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).