|
|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| главное, достаточно обоснуйте заключение СТД. |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
у меня вопросик. Рыться некогда, смотреть.
Был заключен срочный труд дог на срок отпуска осн работника до 31 числа. но работница в больничном и не выходит. Что нужно сделать с женщиной, кот. по срочному? Уволить и новый договор или допольнительный лист в ТД? как правильно? Продлить ТД? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аля писал(а): главное, достаточно обоснуйте заключение СТД.
ну так и напишу-заключается на ремя проведения акции Такой-то (ст. 59 думаю вот эта часть"для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг" |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья писал(а): ой, уже решила вопрос)
Как? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а договор с главным бухгалтером может же быть сроком на полгода??без испытания будет |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Можете. 59 статья.А если не пропишете про испытание -его и не будет. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| будет, у вас 2 выхода либо выйти 31октября на работу и пригласить всех ваших срочников получить докуметы или в пятницу оформить все документы и отдать их с датой увольнения 31.10.2010 |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Просто получается это их надо в выходной день на работу вызывать, если по документам, на работу в выходной день приказ делать ? |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Касандра у них 5-дневка?
Так в чем сложность подготовить и отдать документы в пятницу 29 октября?
Если решите выходить в свой выходной, то нужен приказ о выходе на работу в выходной день |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Скажите а трудовой договор может быть срочным по просьбе работника? и как это отразить в договоре, нужно ли заявление от работника, что он сам просит срочного договора? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
 У нас был случай, единственный: работник попросил заключить срочный ТД. Я взяла с него заявление, в котором он все подробно написал (в смысле, с какого по какое хочет работать). Но не уверенна, что это оговаривается в ТК... |
| |
|
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| просто в срочном трудовом договоре нужно указывать основания для его заключения... кроме просьбы работника других оснований нет, и берем мы его всего на месяц... |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А почему Ваш работник просит заключить с ним СРТ? Просто наш собирается уезжать в другую страну и что бы небыло потом претензий, попросил сделать так..Ваш боится, что его потом не захотят увольнять?? Вы можете ему сказать, что у Вас нет оснований заключать с ним СТД.. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, если следовать ТК, то получается день увольнения переносится на понедельник, но ведь понедельник уже 1 ноября, не будет ли это нарушением, ведь если во время договор не расторгнуть, то он будет признан бессрочным 
.
