Диана писал(а):

Оклад у него-4770, а вот зп, в таком случае, 2835. Или у вас 2835-оклад по ШР на полную ставку? Надбавки включаются только те, которые прописаны в ШР, остальные оформялются ДС+приказ, где и прописывается, за что, до какого числа, размер.

Диана писал(а):

Витаминка, оклад-он один, по ШР, а вот если вы уже его дробите в зависимости от нагрузки, то прописываете в ТД-устанавливается зараплата такая-то. Если вы прописываете оклад по ЩР, то пишете фразу: устанавливается оклад такой-то, выплачивается пропорционально отработанному времени. Оба варианта имеют место быть, но я за второй вариант. Для меня он более корректен.

Юлианка 515 писал(а):

Диана, у нас у всех оклад 20 000, и мы приняли на работу энергетика по-совместительству, т.е. по идее он должен получать 10 000. Так?
И в труд.договор в раздел об оплате внести так?
"3.1. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно, выплачивается пропорционально отработанному времени."
Ранее в договоре указывается, что работа по совместительству. Так пойдет сделать? )))

Юлианка 515 писал(а):

ага. А еще вопрос, можно ли в Т-2 в разделе отпуск писать сокращенно вид отпуска прям так "б/с" ???

Vitaminka писал(а):

Отпуск по 16 января, на работу 17. Дни с 1 по 8 января включительно праздничные и соответственно исключаются из отпуска.