Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как быть, если новый сотрудник, накануне принятый на работу и оформленный надлежащим образом, к работе в сроки, определенные трудовым договором, не...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия (гость)
kadrsl@terras.ru

#1[93] 18 января 2007, 14:19

Как быть, если новый сотрудник, накануне принятый на работу и оформленный надлежащим образом, к работе в сроки, определенные трудовым договором, не приступил?

Корона (гость)
pers@dusen.com

#2[1032] 18 января 2007, 14:34

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.