Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6916[356508] 29 ноября 2012, 8:22
но а если действительно этот работник тупой (прошу прощения), что можно с ним сделать? Как его уволить? СТД у него по 25.12.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6917[356510] 29 ноября 2012, 8:25
а)по окончанию СТД
б) неисполнение ТО, сначала выговор, потом увольнение
в) прогул
г) за появление на работе пьяным...
Вобщем, загляните в ст. 81. Обычные основания.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6918[356512] 29 ноября 2012, 8:27
Очень важно и срочно! Помогите сформулировать основание приказа! Внедряем программу для оптимизации делопроизводства, надо побольше красивых слов, я с квадратной головой несу чушь %)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6919[356519] 29 ноября 2012, 8:33
п. 5 ст. 81 подойдет? Выговор ему влепим на основании служебок.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6920[356520] 29 ноября 2012, 8:34
Побойдет, но только если есть уже приказ о наложении взыскания ранее.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6921[356521] 29 ноября 2012, 8:36
Попробую ему выговор задним числом подсунуть. А если не получится, то ждать следующей провиности? У нас так все двигателя и трансформаторы погорят....
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6922[356523] 29 ноября 2012, 8:37
Задним числом врядли получится т.к. к докладной и приказу нужна еще и объяснительная (письменная) от работника, а ее вы врядли получите от него.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6923[356524] 29 ноября 2012, 8:40
Объяснительную он еще вчера написал. А приказ сделали, но только не на выговор, а на отстранение от работы (без меня). Вот теперь на основании этой объяснительной хочу попробовать приказ на выговор сделать. Вчера с утра на объекте намутили делов, а меня только сегодня в курс дела поставили. (Слов нет, одни слюни!!!)
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6924[356526] 29 ноября 2012, 8:42
Ну тогда за вчерашее неисполнение ТО - выговор, далее ждете еще косяка и увольняете по п.5 ст. 81 ТК РФ. Но и новое неисполнение должно быть зафиксировано: докладная, объяснительная и далее приказ об увольнении.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6925[356527] 29 ноября 2012, 8:42
У вас два безопасных выхода:
1)сделать выговор, а при повторном нарушении можно уволить
2)дождаться окончания СТД
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6926[356529] 29 ноября 2012, 8:47
А если будет выговор только один, за вчерашнее, я его могу уволить сегодня. Шефы требуют увольнения немедленно.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6927[356530] 29 ноября 2012, 8:48
Не пойдет. Уволить можно только при повторном нарушении. Т.е. сначала один выговор, а в следующий раз увольнение.
Раз надо сегодня-пусть с ним договариваются.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6928[356531] 29 ноября 2012, 8:51
Ясно, спасибо большое, что разжевали!!!
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6929[356532] 29 ноября 2012, 8:52
доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в графике отпусков лучше и удобнее расположить всех по алфавиту или по очередности отпусков работников? Или можно утвердить ГО в алфавитном порядке работников, а у себя вести черновой, где отпуска будут раскинуты по датам, т.е. от самого первого и до конца года?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6930[356533] 29 ноября 2012, 8:52
Девушки, милые, подскажите пару фраз *CRY* "автоматизация документооборота", "создание единой базы", "ведение единого документооборота по сделкам" - что еще можно?... ставим программу, в которой будут сидеть все и взаимодействовать друг с другом.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
« Первая ← Пред. ... 454 455 456 457 458 459 460 461 463 464 465 466 467 468 469 470  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.