shurupik писал(а):

Foxyara писал(а):

В дипломе написано "экономист по специальности "Бухгалтерский учет и аудит". Я пишу во вкладыше, который заполняю просто "Экономист" И наверное без ссылки на диплом? Я же не меняю, а вношу. И надо ли параллельно в трудовой менять?

вот ответ!

В исходном размере, 251 Кб

Показать код для вставки

Добавил: shurupik (Все фотографии пользователя)

Юлианка 515 писал(а):

на своем личном.

Юлианка 515 писал(а):

А на каком основании работник отказывается писать заявление об опоздании?

Юлианка 515 писал(а):

Вот на том же самом и уволить его.

Юлианка 515 писал(а):

а может из-за его опоздания был нарушен-остановлен производственный процесс. И так что ж теперь этому работнику??? Просто выговор?

Юлианка 515 писал(а):

вот у нас бы такой выговор сделали, что работник тут же сам написал заявление на увольнение.

Юлианка 515 писал(а):

на своем личном. А на каком основании работник отказывается писать заявление об опоздании? Вот на том же самом и уволить его. Это нарушение дисциплины, есть докладная записка о том, что работник опоздал. есть акт о том, что работник отказывается подавать объяснение за свое опоздание. а может из-за его опоздания был нарушен-остановлен производственный процесс. И так что ж теперь этому работнику??? Просто выговор?
вот у нас бы такой выговор сделали, что работник тут же сам написал заявление на увольнение. Кстати, неоднократно так и было у нас за то, что работники из 26 рабочих дней брали 16 б/с, за месяц с десяток работников полетели с работы...

Akulina писал(а):

можно))) все можно))хоть "крокодилы" в соответствии с положениями об отделах или др ЛНА, регламентирующим вашу структуру

натали писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

на своем личном. А на каком основании работник отказывается писать заявление об опоздании? Вот на том же самом и уволить его. Это нарушение дисциплины, есть докладная записка о том, что работник опоздал. есть акт о том, что работник отказывается подавать объяснение за свое опоздание. а может из-за его опоздания был нарушен-остановлен производственный процесс. И так что ж теперь этому работнику??? Просто выговор?
вот у нас бы такой выговор сделали, что работник тут же сам написал заявление на увольнение. Кстати, неоднократно так и было у нас за то, что работники из 26 рабочих дней брали 16 б/с, за месяц с десяток работников полетели с работы...

1/ Наказание должно быть адекватно проступку - требование закона... Увольнение за 15 мин опоздание - не адекватно...
2. Если работник не написал в установленный законом срок объясниловку и об этом составлен соответствующий акт - можно смело выносить дисциплинарное взыскание.
3. "за то, что работники из 26 рабочих дней брали 16 б/с, за месяц с десяток работников полетели с работы..." - а вот как сеё понимать? Работники не вправе "брать" - в данном случае работодатель ПРЕДОСТАВИЛ работникам отпуска без сохранения и за это их потом уволил! Браво!

Татьяна писал(а):

может быть спрошу глупость не ругайте сильно)) у меня в ШР в структурном подразделении стоит только "Офис" я хочу сделать офис (кадры бухгалтер замы и тд.) и производтсвенное подразделение (там все кто относиться к охране) можно???

Татьяна писал(а):

Akulina писал(а):

можно))) все можно))хоть "крокодилы" в соответствии с положениями об отделах или др ЛНА, регламентирующим вашу структуру

так вот именно у меня ни где непрописан эти структурные подразделения, подскажите в каком ЛНА нужно впсиать???

Юлианка 515 писал(а):

Возник вопрос, что работник опоздал, объяснительную (ранее ошиблась в спешке "заявлением") об опоздании предоставлять отказывается, докладная записка составлена, что делать. Раз докладная составлена, нужен акт, и раз все это составляется и подается, значит нужен какой-то результат. А получается, что работник опоздал, на него написали докладную, объяснение он не предоставил и все, на этом все закончилось. Так???

Татьяна писал(а):

Akulina писал(а):

можно))) все можно))хоть "крокодилы" в соответствии с положениями об отделах или др ЛНА, регламентирующим вашу структуру

так вот именно у меня ни где непрописан эти структурные подразделения, подскажите в каком ЛНА нужно впсиать???

Юлианка 515 писал(а):

я же не говорю о том, что работник опоздал на 15 минут, тут же нужно его уволить и еще и добавить по какой причине. Возник вопрос, что работник опоздал, объяснительную (ранее ошиблась в спешке "заявлением") об опоздании предоставлять отказывается, докладная записка составлена, что делать. Раз докладная составлена, нужен акт, и раз все это составляется и подается, значит нужен какой-то результат. А получается, что работник опоздал, на него написали докладную, объяснение он не предоставил и все, на этом все закончилось. Так???

натали писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

на своем личном. А на каком основании работник отказывается писать заявление об опоздании? Вот на том же самом и уволить его. Это нарушение дисциплины, есть докладная записка о том, что работник опоздал. есть акт о том, что работник отказывается подавать объяснение за свое опоздание. а может из-за его опоздания был нарушен-остановлен производственный процесс. И так что ж теперь этому работнику??? Просто выговор?
вот у нас бы такой выговор сделали, что работник тут же сам написал заявление на увольнение. Кстати, неоднократно так и было у нас за то, что работники из 26 рабочих дней брали 16 б/с, за месяц с десяток работников полетели с работы...

1/ Наказание должно быть адекватно проступку - требование закона... Увольнение за 15 мин опоздание - не адекватно...
2. Если работник не написал в установленный законом срок объясниловку и об этом составлен соответствующий акт - можно смело выносить дисциплинарное взыскание.
3. "за то, что работники из 26 рабочих дней брали 16 б/с, за месяц с десяток работников полетели с работы..." - а вот как сеё понимать? Работники не вправе "брать" - в данном случае работодатель ПРЕДОСТАВИЛ работникам отпуска без сохранения и за это их потом уволил! Браво!