|
|
Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договора он продолжил исполнять свои трудовые обязанности по согласованию с...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Проныра (гость)jklt@yandex.ru |
| |
| Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договора он продолжил исполнять свои трудовые обязанности по согласованию с администрацией. Бухгалтер требует от кадровой службы приказ о переводе его на постоянную работу. Необходим ли этот приказ? |
| |
|
Алексей (гость)zlotarev@rambler.ru
|
|
| Если по истечении срока срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то такой договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Закон при этом не требует какого-либо документального оформления, т.е. не нужно подписывать ни дополнительное соглашение, ни приказ о переводе на постоянную работу. Однако если на предприятии приняты определенные правила организации кадрового документооборота, такие документы нужно оформить. |
| |
|
|
|
| Столкнулась с подобной ситуацией. Вопрос такой: на какой документ можно ссылаться, что не требуется какого-либо документального оформления ситуации описанной выше. У нас работает сотрудник по срочному трудовому договору, мы хотим чтоб он продолжил работать на постоянной основе. Есть ли у кого образец дополнительного соглашения и приказа по данному случаю. Может быть есть материалы по этому вопросу? Прошу - помогите! |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Посмотрите ч.4 ст.58 ТК РФ. ДС и приказ не оформляется. У нас этого не требуют. |
| |
|
|
|
|
| Да статью 58 я смотрела)) Просто выглядеть без допника это будет несколько странно. Лежит себе срочный договор, срок которого уже истек, а человек работает. С какой стати, на каком основании....на каких условиях... |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как перезаключение, продление, пролонгация трудового договора. При продлении срочного трудового договора путем оформления дополнительного соглашения (изменения) к трудовому договору срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный согласно ст. 58 ТК РФ. http://www.tspor.ru/arhiv/7_iyul_2006_g/tehnologiya_dogovora2006/k_voprosu_zaklyucheniya_srochnogo_trudovogo_dogovora2009Свиток: доп. соглашение ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору
No. _______________ от _______________
между ____________________ и___________________ (далее – трудовой договор)
(указать ф.,и.,о. Работника и наименование Работодателя)
г. _____________________ “___” ____________ 200_ г.
_______________________________________________________________,
(наименование работодателя)
в лице ________________________________________________________,
(должность, ф.,и.,о.),
действующего на основании ______________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(ф., и., о. работника)
паспорт серии ______________ № ___________________ выданного «__» ______________г. ________________________________________________________________
с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.
1.Исключить из трудового договора № _____ от «___»_______________200___г., заключенного между ______________________________ и _____________________________________________, (именуемый далее – Трудовой договор) следующие пункты ________________________________________.
2.Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:
П. _____ - _________________________________________________
(номер и текст пункта)
1.Изложить в следующей редакции пункты _____________ Трудового договора:
3.1. П. _____ - ______________________________________________
(номер и текст пункта)
3.2. П. _____ - ______________________________________________
(номер и текст пункта)
3.3. П. _____ - ______________________________________________
(номер и текст пункта)
4. Данные изменения вступают в силу с ____________________
(дата)
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
_________________________________
(наименование организации)
Юридический адрес (с индексом): _________________________________
________________________________
ИНН ____________________________
Р\С_____________________________
В ______________________________
БИК ____________________________
К/с _____________________________
________________________________
____________________________
_____________________________
(должность)
____________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
м п
Работник
Фамилия ____________________________
Имя ________________________________
Отчество________________________
Почтовый адрес (с индексом) ___________
________________________________
Телефон _____________________________
Дата рождения ________________________
Паспорт серии ___________ N____________
Выдан (кем)___________________________
(когда)________________________________
ИНН ____________________________
_______________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего соглашения
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
Стороны согласились считать:
4. Вид договора:
— на неопределенный срок (бессрочный);
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ТатьянаNTG1967@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если берут человека по срочному договору , значит временно. Лучше по окончании срока договора оформить договор на неопределенный срок, а приказ сделать на перевод с временной работы на постоянную. Тогда и у бухгалтера вопрсов не возникнет. |
| |
|
Светланаsvetaosinina@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующем случае: у нас человек работал по срочному трудовому договору, в сентябре срок его действия истёк (закрылся договор на выполнение работ, по которому человек работал), он продолжает работать до сих пор (к предыдущему договору на выполнение работ добавились доп. согл.). Никаких доп. согл. с работником не заключалось. Сейчас его хотят уволить. Как это можно сделать? Можно ли сделать доп. соглашение на продление срока трудового договора (опираясь на доп. соглашения к договору на выполнения работ), а затем уволить по истечению этого срока, предварительно уведомив. Или же уже ничего сделать нельзя и срочный договор уже автоматически стал бессрочным и никакие доп. согл. эту ситуацию уже не спасут. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Зачем заключать ДС? Соглашение об изменении и прекращении договора должно быть совершено в той же форме, что и первоначальный договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Здесь из закона вытекает, что он стал бессрочным. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Или же уже ничего сделать нельзя и срочный договор уже автоматически стал бессрочным и никакие доп. согл. эту ситуацию уже не спасут.
Именно так. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Светланаsvetaosinina@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
