Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6466[351703] 14 ноября 2012, 7:59
Necta писал(а):
Лара, это совершенно всё равно.:) И про телефон ничего писать в акте не надо. Надо указать, что был послано извещение о необходимости написания объяснительной, извещение работником получено, вот уведомление о вручении от такого-то числа. Объяснительная не представлена.
Это же шаблоны, а Вы впишите Ваши обстоятельства и всё.:)
у меня с написанием формулировок дело плохо :-D
так свидетели не нужны никакие? все от своего лица можно написать?
eUago.png
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6467[351717] 14 ноября 2012, 8:22
Перестаньте морочиться.:) Вы и так от своего лица составляете акт.
А затем содержание акта удостоверяют свидетели. Если Вам так прямо честно нужно, чтобы они были именно свидетелями, покажите им копию отосланного извещения и уведомление о вручении.
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6468[351761] 14 ноября 2012, 9:44
Necta писал(а):
Перестаньте морочиться.:) Вы и так от своего лица составляете акт.
А затем содержание акта удостоверяют свидетели. Если Вам так прямо честно нужно, чтобы они были именно свидетелями, покажите им копию отосланного извещения и уведомление о вручении.
вот так сойдет?

Мною, инспектором по кадрам Смирновой К.В. в присутствии генерального директора Петрова В.В. и заместителя генерального директора Сидорова А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем.

«17» сентября 2012 г. охраннику-стажеру Иванову А.В. в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до «19» октября 2012г. письменное объяснение по поводу отсутствия его на рабочем месте в период с «8» мая 2012 г. по «16» сентября 2012 г.
В установленный срок Иванов А.В.объяснения не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку. Уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений было направлено по почте и получено им «01» октября 2012 г.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
- первый экземпляр - в отдел кадров;
- второй экземпляр – Иванову А.В.
(фамилия, инициалы)
Акт составил:
Инспектор по кадрам К.В. Смирнова

Содержание акта подтверждается личными подписями:
_________________ __________________ ________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_________________ __________________ ________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Экземпляр акта получил:
«____»________________200__г.___________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи)
eUago.png
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6469[351812] 14 ноября 2012, 10:48
а подскажите, пожалуйста, Работник пишет заявление с просьбой дать день без содержания в связи с болезнью, и пишет там же, что справка от врача о приеме прилагается. Но... б/с просит на 09 ноября, а заявление написано 10 ноября. Как быть и как это проводить? Как время вынужденного прогула? или потребовать объяснительную, а заявление уничтожить и тогда проводить б/с???
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#6470[351815] 14 ноября 2012, 10:50
Оформите ему отпуск и всё.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6471[351821] 14 ноября 2012, 10:58
просто без содержания оформлять? а ничего страшного, что заявление с просьбой написано после того, как он этот день уже отгулял? *SCRATCH*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6472[351824] 14 ноября 2012, 11:00
заявление переписать и всего делов.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6473[351836] 14 ноября 2012, 11:13
Лара, после
Цитата:
Уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений было направлено по почте и получено им «01» октября 2012 г.
я бы добавила: ... о чём свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления № ХХХХ. На дату составления акта объяснение не предоставлено.

Но, имхо, и Ваш вариант пойдёт.
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6474[351869] 14 ноября 2012, 12:08
Necta писал(а):
Лара, после я бы добавила: ... о чём свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления № ХХХХ.
На дату составления акта объяснение не предоставлено.

Но, имхо, и Ваш вариант пойдёт.
Спасибо!!! *THANSK*
eUago.png
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#6475[351895] 14 ноября 2012, 12:29
Юлианка 515 писал(а):
просто без содержания оформлять? а ничего страшного, что заявление с просьбой написано после того, как он этот день уже отгулял? *SCRATCH*
Вообще не страшно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6476[351920] 14 ноября 2012, 13:11
ммм, а еще вопрос. если работник в разводе, копию свид-ва о разводе у него надо просить? или достаточно со слов этого (для записи в Т-2)?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#6477[351967] 14 ноября 2012, 14:31
Юлианка 515 писал(а):
ммм, а еще вопрос. если работник в разводе, копию свид-ва о разводе у него надо просить? или достаточно со слов этого (для записи в Т-2)?
Сам должен представить, у вас ведь прописана в ЛНА обязанность работника при изменении персональных данных сообщить об этом работодателю?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6478[352031] 14 ноября 2012, 18:50
Цитата:
Вернее период с 14 июня 2012 по 13 июня 2013. просто в этом году до нового года у мня есть право идти в отпуск (после отработанных мною 6 мес)и в связи с этим появляется возможность получить мат помощь, но в конце декабря не дают отпуск! Мат помощь выплачивается раз в год! Только непонятно раз в отработанный год с момента трудоустройства или раз в календарный год! Может кто то знает порядок выплат мат.помощи госслужащим?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#6479[352033] 14 ноября 2012, 18:55
Алексей писал(а):
просто в этом году до нового года у мня есть право идти в отпуск (после отработанных мною 6 мес)
Так напишите заявление на отпуск)
Алексей писал(а):
Мат помощь выплачивается раз в год! Только непонятно раз в отработанный год с момента трудоустройства или раз в календарный год! Может кто то знает порядок выплат мат.помощи госслужащим?
Матпомощь выплачивается раз в год перед уходом в отпуск - это распространенная практика, то есть считайте что раз в/за рабочий год)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6480[352130] 15 ноября 2012, 8:22
Девочки, если работник с 16 мая не выходит на работу, а актов и служ.записок от начальника подразделения не поступало и не составлялось,
будет ли приниматься во внимание табель в 1С, журнал ежедневной росписи выходящих в смену работников и данные с системы считывания пропусков как
доказательство отсутствия работника на рабочем месте, если дело дойдет до суда?
eUago.png
« Первая ← Пред. ... 424 425 426 427 428 429 430 431 433 434 435 436 437 438 439 440  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.