Лара писал(а):

Девочки, добрый день! насяльника мой решил депремированием заняться. Премия у нас ежемесячная постоянная, в положении о премировании прописано, что размер премии может быть уменьшен за ряд проступков.
Имею на руках служебку от начальника отдела. Создать приказ "о депремировании"? Или объявить выговор и на его основании автоматически премию скостить?

Аля писал(а):

Автоматически ничего не скостится. Если есть проступок, то не депремируете, а начисляете премию в нужном размере.

Аля писал(а):

Я считаю, что депремирование не может быть дисциплинарным взысканием. Оно следствие некачественной работы.
Я бы выбрала что-то одно, либо наказание, либо неначисление.

nataldream писал(а):

Лара, сначала дисциплинарное, как следствие уменьшение или неначисление премии.
Забудьте слово "депремирование")

Malysh писал(а):

Жена. Фамилию писать по мужу, если меняла.

Юлианка 515 писал(а):

наитупейший вопрос, но уже не соображаю если по штату оклад у директора 7 500, но этот директор по совместительству работает. Значит и в приказе и в труд догооворе и в личной карточке будет оклад указываться 3 750??? Правильно?