Следующий тупой вопрос, вытекающий из предыдущего Работник был принят 17.04.2011, тогда же ушел в административный. Вышел 01.05.2012. Увольняется 01.11.2012. Я правильно посчитала, что компенсация отпуска ему полагается за 6 мес?
Правильно. 14 дней - менее половины месяца.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Следующий тупой вопрос, вытекающий из предыдущего Работник был принят 17.04.2011, тогда же ушел в административный. Вышел 01.05.2012. Увольняется 01.11.2012. Я правильно посчитала, что компенсация отпуска ему полагается за 6 мес?
Правильно. 14 дней - менее половины месяца.
Спасибо огромное!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Люди просто бояться. Зп маленькая, работы нет. Вот и ходят.Никто же конфликтов с начальством не хочет.
Тогда это не вопрос права. По желанию можно работать бесплатно сколько угодно.
ведь желания бывают разные кто-то желает посвятить время сибаритству, кто-то идет помогать сирым и убогим, а кто-то просто не хочет ссорится с начальством - но все это абсолютно добровольные желания
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
такой вопрос - надо ли в ДИ отдельной строкой в обязанностях работника выносить - "и выполнять иные распоряжения руководителя", или даже если такой строки нет - подчиненность руководителю вытекает априори из сути отношений...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
такой вопрос - надо ли в ДИ отдельной строкой в обязанностях работника выносить - "и выполнять иные распоряжения руководителя", или даже если такой строки нет - подчиненность руководителю вытекает априори из сути отношений...
Вернее сказать: даже если есть такая строка работник не обязан выполнять все - "иные" - распоряжения работодателя - мало ли что ему (начальнику) в голову придет....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
такой вопрос - надо ли в ДИ отдельной строкой в обязанностях работника выносить - "и выполнять иные распоряжения руководителя", или даже если такой строки нет - подчиненность руководителю вытекает априори из сути отношений...
Вернее сказать: даже если есть такая строка работник не обязан выполнять все - "иные" - распоряжения работодателя - мало ли что ему (начальнику) в голову придет....
тут то понятно, если руководитель-самодур никакая ДИ не спасет, но если имеются в виду вопросы из сферы должностных обязанностей работника - просто не все ведь досконально прописывается в ДИ - и руководитель своих поручением скажем так уточняет направление работы?
что-то подсказывает, что не надо это в ДИ указывать - подчиненность прописала, сферы обязанностей обрисовала и все
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Я правильно понимаю, что нельзя с основного места работы перевести на совместительство? Увольняем, а потом принимаем по совместительству? Должность та же остается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Увольняем, а потом принимаем по совместительству? Должность та же остается.
А если работник одновременно с переходом на совместительство устраивается в другую фирму на постоянку, то запись о совместительстве делает уже тот работодатель, который принимает на постоянную работу, да же?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Увольняем, а потом принимаем по совместительству? Должность та же остается.
А если работник одновременно с переходом на совместительство устраивается в другую фирму на постоянку, то запись о совместительстве делает уже тот работодатель, который принимает на постоянную работу, да же?
да, на основании выписки из приказа или копии приказа, предоставленной Вами по заявлению работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, добрый день! насяльника мой решил депремированием заняться. Премия у нас ежемесячная постоянная, в положении о премировании прописано, что размер премии может быть уменьшен за ряд проступков.
Имею на руках служебку от начальника отдела. Создать приказ "о депремировании"? Или объявить выговор и на его основании автоматически премию скостить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Работник был принят 17.04.2011, тогда же ушел в административный. Вышел 01.05.2012. Увольняется 01.11.2012. Я правильно посчитала, что компенсация отпуска ему полагается за 6 мес?
Идет отправка уведомления...
ведь желания бывают разные 
кто-то желает посвятить время сибаритству, кто-то идет помогать сирым и убогим, а кто-то просто не хочет ссорится с начальством - но все это абсолютно добровольные желания 
