|
Список вопросов для ГИт и Роструда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Yanayanafakt@yandex.ru Россия, МО
|
|
Вопросы пишем грамотно и лаконично, четко сформулировано. Без подтекста: "А давайте спросим чё-нибудь про то или сё..."
Например:
Вопрос для ГИТ (или Роструда).
1....
2.... |
|
|
|
|
1. Разъяснения по вопросу о переименовании должности и правильности оформления кадровых документов в этом случае.
P.S. Беру на себя. Письмо уже отправила!!! |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натуля[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
у меня вопрос на который может быть и вы мне ответите а не ГИТ..
статья 14- исчисление сроков:Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Это только про возникновение или прекращение трудовых отношений ? |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
|
|
Цитата: статья 14- исчисление сроков:Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Это только про возникновение или прекращение трудовых отношений ? Это скорее всего про прекращение трудовых обязанностей, т.к. абз. первый четко сформулирован по поводу их возникновения. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мила-Я[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
А у меня вопрос к ГИП такой.
Можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке (заверяя запись об увольнении). Если печать УЖЕ поставили - считается ли это нарушением? |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
|
|
то бишь Вы хотите отправить письмо в ГИТ с вопросами, которые потом могут пригодиться? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Классно! Если можно, включите в список и мой вопрос:
Какое основание существует для уменьшения окладов генерального директора и его заместителя, если должностные обязанности, объем работ не изменились,а работники сами изъявляют такое желание? Можно ли повысить оклады рабочим,на основании, например, повышения МРОТ, или роста прибыльности предприятия, поскольку должностные обязанности и объем работ не меняется? |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
У меня вопрос такой:
Как трактовать статью 173 ТК (об учебных отпусках)?????.Предоставление такого отпуска -ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?????
Заколебались уже бодаться.с руководством.. |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Вопрос ГИТ:
В соответствии с указаниями инспектора ГИТ на предприятии в 2008 г. издан приказ об индексации заработной платы. С 01.01.2009 з/ плата увеличилась. В 2009 году наступил кризис. Может ли предприятие в 2010 году не индексировать з/плату, т.к. приказ издавался по предприятию? |
|
|
Yanayanafakt@yandex.ru Россия, МО
|
|
Лена Бум, мы пока вопросы собираем, расскажи когда ты письмо отправила, в какие сроки, примерно, ждешь ответ. |
|
|
|
|
Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г . № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Цитата: Максимальные сроки рассмотрения обращения:
* регистрация – 3 дня;
* переадресация – 7 дней;
* ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).
Тааак.... Отправила я 9 апреля... Плюс еще время для почты. Т.е. надеюсь получить ответ до декрета - в мае, может быть в конце мая... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Yanayanafakt@yandex.ru Россия, МО
|
|
Ждемс... Только вспоминаю приход инспектора к Любе, который обязал сделать допы для дам, которые находятся в отпуске по БиР. Если нам такая дама даст ответ |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|