|
|
КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край |
| |
КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
Типичные ситуации:
руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
и т.п.
Закон требует…
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора
…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»
Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Ценность труда
Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.
При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.
Т.е. , например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.
А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.
Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.
Увеличение оклада после испытания
Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.
Повышение оклада избранным
В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е., согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).
Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.
Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании. При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание. |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я оформляю задним числом повышение окладов с 1 мая 2010 г.
У меня есть: Новое штатное с 1 мая, приказ о введении нового штатного.
Сделала: Допсоглашение с каждым работником
Вопрос: надо ли еще на каждого работника делать приказ о повышении оклада?
Весь поиск перерыла, конкретно на ЭТОТ вопрос не могу найти ответ. Т.е. допсоглашения достаточно - больше ничего не надо?
Фраза" Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах." - так ли уж верна ли она?
У нас формулировка в приказе о введении нового ШР: С целью оптимизации работы... ввести новое ШР. Инфляция типа- вот и повысили. Так ведь вообще к любому жесту доброй воли Работодателя можно придраться.
Мы отказались от черной з/платы, показали всю - из-за этого повысился оклад  |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Виктория[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
так как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам? мне предстоит увеличить всем оклады с ноября.
какие документы оформить нужно?
как я поняла из вышеуказанного, оформляются:
1. новое ш.р.
2. приказ о введение нового ш.р.
и 3. доп.соглашения на каждого работника.
это всё или ещё что-то нужно добавить? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| + Приказ об установлении следующих окладов, где поименно кому сколько - для бухгалтерии. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
Цитата: как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам?
1. приказ о внесении измнений в ШР.
2. корректировка ШР
3. уведомление за 2 мес. тех работников, у кого изменяется условия ТД
4. Приказ с перечнем фамилий и должностей, кому конкретно будет изменён оклад.
5. ДС к ТД тех работников, у кого изменяется условия ТД
6. у кого есть с-ка - вводим корректировки по измнению окладной части |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Фекла писал(а): Цитата: как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам?
1. приказ о внесении измнений в ШР.
2. корректировка ШР
3. уведомление за 2 мес. тех работников, у кого изменяется условия ТД
4. Приказ с перечнем фамилий и должностей, кому конкретно будет изменён оклад.
5. ДС к ТД тех работников, у кого изменяется условия ТД
6. у кого есть с-ка - вводим корректировки по измнению окладной части
все равно издается приказ с перечнями фамилий если увеличили оклад абсолютно всем сотрудникам?
на увеличение оклада разве нужно дополнительное уведомление? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Нужно, это существенное изменеие условий труда |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| Девочки, а уведомление составлять каждому отдельно? |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Рина писал(а): Девочки, а уведомление составлять каждому отдельно?
Да, тем самым получить согласие работников |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| Танюш, а каким числом делать доп. согл и приказ? Если к примеру с 15.01.2011 изменится |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Рина, извини, ничего не успеваю
ПриказСвиток Образец Приказа о повышении оклада
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»
(ООО «Сфера»)
№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.
ПРИКАЗ
о повышении оклада Новиковой И.С.
В связи с перевыполнением плана продаж по итогам первого полугодия 2008 года и увеличением окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж ООО «Сфера»
либо «В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы подразделения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.
4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2008 года.
5. Директору по персоналу Галимовой О.Г. ознакомить с настоящим приказом Новикову И.С. под роспись.
Основание: служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 № 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 22.08.08 № 151-08/ЛС.
Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин (Анохин Р.П.)
С приказом ознакомлен Новикова (Новикова И.С.)
Свиток ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
30.03.2010 01/1-87/12
---------- N ----------
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
15.07.2002 87/12
Стороны трудового договора от ---------- N ----- пришли к соглашению о
нижеследующем.
01.04.2010
С ---------- работнику устанавливается заработная плата в размере:
15 000 руб.
оклад ---------------------------------------------------------------------
размер оклада/тарифной ставки в руб.
за разъездной характер работы 5000 руб.
надбавка ------------------------------------ ----------------------------
наименование надбавки размер надбавки в руб/в %
за выслугу лет 25% от оклада
надбавка ------------------------------------ ----------------------------
наименование надбавки размер надбавки в руб/в %
23 750 руб.
Всего: --------------------------------------------------------------------
размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с
надбавками и доплатами, в руб.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Генеральный директор Курьер
---------------------- -------------------------
должность руководителя должность работника
организации Дирекция
-------------------------
наименование структурного
подразделения
Сошников Лапина
---------------------- -------------------------
подпись подпись
Н.П. Сошников В.Г. Лапина
---------------------- -------------------------
расшифровка подписи расшифровка подписи
М.П.
Печать
Лапина
Расписка работника в получении дополнительного соглашения на руки ---------
Подписано в печать
20.07.2010
|
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
А в Уведомление, что писать?
+1 |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
