ТAТЬЯНА писал(а):

Татьяна, я бы выбрала первый вариант. Только это не перевод, а изменение режима рабочего времени. Что вам надо сделать:
1. Получить от работников заявления.
2. Заключить с работниками соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия.
3. издать приказ об установлении неполного рабочего времени работникам.
4. зарегистрировать приказ в соответствующем журнале регистрации приказов
5. ознакомить работников с приказом под роспись.
В ШР я бы оставила полные ставки.
Здесь есть примеры http://kadrovik-info.ru/topic/21966/2/

Цитата:

большое спасибо

Аля писал(а):

Кроме того, есть ли у вас учредители организации и в какую сторону вы меняете оклад?

Цветаева писал(а):

Для меня ещё так и не понятен вопрос остался, как вообще правильно гендир оформлять, если он и есть учредитель. Кто пишет не нужен ТД, кто нужен...а директор сам так и не решил..но это уже другая тема.

Аля писал(а):

Приказ и доп.соглашение. Больше в вашем документообороте ничего нет.

Аля писал(а):

Трудовой договор в этой ситуации не запрещён, хотя есть позиция, что он тут не нужен.

Цветаева писал(а):

Т оесть, я пишу в приказе, что установить генеральному директору Петрову должностной оклад в размере таком-то и всё?

Цветаева писал(а):

А ничего, что директор получается его сам себе подписывает?

Цитата:

Аля писал(а):

В ваших силах объяснить директору для чего нужна штатка. Ведь наверняка есть ещё работники.

Есть, конечно. Я обязательно доберусь до штатного. Просто столько всего и сразу, что за что хвататься не знаю. А всё же медленно делаю, пока обо всём прочитаю везде, пока в голове всё это устаканю...ух
Хочется, что бы всё было красиво и правильно и ошибиться боюсь...

Цветаева писал(а):

Т оесть, я пишу в приказе, что установить генеральному директору Петрову должностной оклад в размере таком-то и всё?

Да. С такого-то числа.

Цветаева писал(а):

По поводу решения единственного решения участника согласна, оно будет полезно. Кстати, на его основании тоже можно создать доп.соглашение.

Цитата:

Могу ведь приказ подписать ещё в декабрём 13года, но внести графу, что оклад увеличить с 1 января 2014 года, ничего, что 1 января ещё выходной?

Цитата:

Тоесть, я могу сделать протокол, где сам единственный учредитель решает поднять себе оклад. В доп соглашение пишу, что на основании единственного решения участника общества, изменить такой пункт с суммой оклада, на такой-то.

Цитата:

Ну а потом приказ ещё на изменение оклада, где основанием ставлю доп соглашение?

Ирина писал(а):

Доброго времени суток, девочки! А кто может подсказать, каким образом можно уменьшить оклады? Может с введением премиальных доплат?