Марина писал(а):

. Я ведь не хочу, добиться уравнения окладов, я хочу что б мне платили согласно моим обязанностям

Necta писал(а):

Марина, что Вы от нас хотите? .

SHelen писал(а):

Марина писал(а):

. бороться можно за свои права, но предполагаю, раз действует практика "переаттестация избранным" - работать потом не дадут, выживут. То есть готовиться надо ко всему.

Этого я боюсь меньше всего.

Кира писал(а):

Повышаем оклады.
Как повысить их тем, кто в отпуске по уходу за ребенком?

Кира писал(а):

А вот допустим вышла она на работу. Оклады повысились, например, с 01.01.13 (включая того, кто работает временно до выхода), а работница вышла 01.06.13.
С какого числа ей повышать оклад?

Виктория писал(а):

Девочки, растолкуйте, правильно ли делаю. У нас сотрудника переводят на полную ставку с 0,5 (основная работа была и остается). Соответственно меняется оклад, и режим труда с 1 января 2013 г.
Я думаю сделать так.
1. Приказ на изменение ШР (увеличить оклад должность такая-то)
2. Сделать новое ШР
3. Приказ утверждения и введения нового ШР
4. Доп. соглашения к ТД
5. Приказ в свободной форме об изменнии оклада и режима работы на сотрудника, основание - допник

Вопросы: 1. правильно ли так будет? 2. Нужен ли пункт 1? или можно просто сделать новое ШР 3. Нужно ли уведомление, если работник не проработал даже месяца, как его переводят на полную ставку и повышают оклад? откуда взяться 2 месяца на уведомление, если решили все за пару дней до повышения?

натали писал(а):

Утверждаете новое ШР. От работника получаете заявление о переводе на полную ставку - соответственно никаких 2 мес не требуется - оформляете ДС к ТД и приказ об изменении графика работы и оплаты труда.

натали писал(а):

Кира писал(а):

А вот допустим вышла она на работу. Оклады повысились, например, с 01.01.13 (включая того, кто работает временно до выхода), а работница вышла 01.06.13.
С какого числа ей повышать оклад?

Со дня ее выхода на работу.

Виктория писал(а):

натали писал(а):

Утверждаете новое ШР. От работника получаете заявление о переводе на полную ставку - соответственно никаких 2 мес не требуется - оформляете ДС к ТД и приказ об изменении графика работы и оплаты труда.

Чтобы утвердить новое ШР, нужен один приказ - мол, утвердить и все.
Не нужно перед оформлением нового ШР приказ - что именно нужно изменить, то-то и то-то.
Т.е. сформировала новый ШР и утвердила, так?
В связи с этим, работник пишет заяву о переводе(именно о перероде? или прошу изменить режим работы на полный рабочий день?)
И приказ на сотрудника делаю об изменении условий (НЕ Т5), верно?

Кира писал(а):

натали писал(а):

Кира писал(а):

А вот допустим вышла она на работу. Оклады повысились, например, с 01.01.13 (включая того, кто работает временно до выхода), а работница вышла 01.06.13.
С какого числа ей повышать оклад?

Со дня ее выхода на работу.

но ведь получится расхождение-фактически изменился оклад на полгода раньше. Почему так правильно?