Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 206

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#46[263698] 18 октября 2011, 10:14
к сожалению, только дир решает какая з/п будет: вся белая или ч/б, кому он ее побелит, а кому оставит прежней. Ваше дело согласиться работать на таких условиях или не согласиться. *PARDON*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[263712] 18 октября 2011, 10:29
обидно
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[263761] 18 октября 2011, 11:52
SHelen писал(а):
А в бухгалтерию приказ? Нужен приказ о том, вводятся новые оклады... Или они у вас по ШР работать будут?
у нас в орг-ции 01 ноября планируется повышение окладов, но не для всех сотрудников, я, к сожалению, только доп. соглашение заключила с сотрудниками, уведомления прям очень-очень нужны? и вот по поводу приказа для бухгалтерии, у нас 1С стоит и в ней отразить новые оклады возоможно только с помощью перевода, такого приказа достаточно будет или надо по ОД еще написать?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#49[263798] 18 октября 2011, 13:19
Вообще все начинается с ОД. Приказ о внесении изменений в ШР. От него уже и пляшем,он тоже нужен бухам, а работников я делаю переводом. Должность, подразделение то же, оклад меняется. И поименный тоже - бухам.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#50[263830] 18 октября 2011, 14:26
SHelen писал(а):
Вообще все начинается с ОД. Приказ о внесении изменений в ШР. От него уже и пляшем,он тоже нужен бухам, а работников я делаю переводом. Должность, подразделение то же, оклад меняется. И поименный тоже - бухам.
А без поименного никак? Бухи же знают, кто на какой должности работает. *SCRATCH*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#51[263855] 18 октября 2011, 15:39
Ириска писал(а):
SHelen писал(а):
Вообще все начинается с ОД. Приказ о внесении изменений в ШР. От него уже и пляшем,он тоже нужен бухам, а работников я делаю переводом. Должность, подразделение то же, оклад меняется. И поименный тоже - бухам.
А без поименного никак? Бухи же знают, кто на какой должности работает. *SCRATCH*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[263859] 18 октября 2011, 15:55
SHelen писал(а):
Вообще все начинается с ОД. Приказ о внесении изменений в ШР. От него уже и пляшем,он тоже нужен бухам, а работников я делаю переводом. Должность, подразделение то же, оклад меняется. И поименный тоже - бухам.
такой приказ есть, о внесении изменений в ШР, потом я сделала допники, а вот про уведомления не знала, у нас меняется просто название, функционал остается прежним, сделаю приказ в 1С о переводе, где все сотрудники будут перечислены поименно и еще раз ознакомятся под роспись.
далее T2 и трудовая книжка, так?
Annne4ka
Статус неизвестенAnnne4ka
ane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#53[269684] 14 ноября 2011, 15:06
А у меня такой вопросик - повышаю оклады всем. Есть сотрудники, совмещающие несколько должностей (внутренне совмещение). Нужно ли доп соглашения на них писать (на совмещаемую должность)? :-[
Annne4ka.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#54[269694] 14 ноября 2011, 15:59
Annne4ka писал(а):
А у меня такой вопросик - повышаю оклады всем. Есть сотрудники, совмещающие несколько должностей (внутренне совмещение). Нужно ли доп соглашения на них писать (на совмещаемую должность)? :-[
Зависит от того как в приказе им устанавливалась доплата - если в % от окладов - надо, если "твердой" суммой - не обязательно (если сумма не изменяется)
Annne4ka
Статус неизвестенAnnne4ka
ane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#55[269728] 14 ноября 2011, 19:45
Ясно, спасибо!
Annne4ka.gif
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#56[269736] 14 ноября 2011, 21:27
девочки, а если по 72 статье по соглашению сторон оклад немного понижается, а надбавка повышается? То делается приказ об изменении ШР и доп.соглашение в двух экземплярах?
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#57[269737] 15 ноября 2011, 3:02
Рина писал(а):
Девочки, а уведомление составлять каждому отдельно?
у нас проводилась совещание, с листом ознакомления, в котором написано с новой тарификацией ознакомлен и согласен и список фамилий. А каждому выдавала листок (из таблицы вырезала *JOKINGLY* ) там оклады каждого лично и всякие надбавки
а на совещании директор излагала почему изменились оклады, в какую сторону и какова ситуация.вот и все. у нас в школе это нормальная практика
1.jpg
Иринка
Статус неизвестенИринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#58[280504] 5 января 2012, 9:07
SHelen писал(а):
Вообще все начинается с ОД. Приказ о внесении изменений в ШР. От него уже и пляшем,он тоже нужен бухам, а работников я делаю переводом. Должность, подразделение то же, оклад меняется. И поименный тоже - бухам.
Елена! Вопрос очень актуален! приказ на изменение ШР есть, новое ШР есть, оклады повышаем ВСЕМ сотрудникам с 01.01.12. Допы сделала, в 1С думаю провести все переводом. Главный вопрос - поименный (WORDовский)приказ обязателен или можно обойтись унифицированной формой. Столько мнений... голова уже качается...
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#59[280512] 5 января 2012, 12:03
Иринка, а какая тут может быть унифицированная форма?
Я тоже буду всем оклады менять, буду делать приказ об изменении штатного расписания, поэтому приказ будет не поименный, а по должностям. А потом на основании этого приказа буду делать допники.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#60[291943] 27 февраля 2012, 9:30
Девочки, доброе утро.Почитала тему, но что-то нет единой четкой картины.Про штатку и приказ об изменении окладов по должностям всё понятно.Но всё же каким документом меняем оклады сотрудникам,в униф.форме перевода?(но кроме оклада ничего у них не меняется) или же одним общим пофамильным приказом об установлении новых окладов???

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.