|
|
КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Коллеги, доброго дня! Хочу обратиться к вам за помощью.
Я кадрами занимаюсь совсем недавно, опыта нет. А задачи на новой работе ставят интересные.
В общем, ситуация в следующем: для стимулирования некоторых работников было решено с 01.10.2012 уменьшить им оклад на определенную сумму, которую выплачивать в виде премии до 40% при условии добросовестного выполнения обязанностей. Руководство решило это в конце октября, и сказало оформить все доки (приказы, уведомления сотрудников и пр.)задним числом, за 2 месяца, т.е. якобы с 31.07.12. Сижу, читаю ТК и не понимаю на каком основании можно это сделать, по-моему это не соответствует ст. 74. Может, кто-то знает практику? Или на самом деле решение на поверхности, а я не догоняю? |
| |
|
|
|
| Это незаконно. Для уменьшения заработной платы необходимо иметь веские причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. У Вас такие имеются? Нет. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
| Наташа, спасибо. Я так и думала. Просто меня озадачили каким-то образом подвести нашу ситуацию под законные основания. |
| |
|
 Елена[e-mail скрыт]
Россия |
|
| А руководство не отстанет, и будет требовать найти эти самые законные основания. |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): А руководство не отстанет, и будет требовать найти эти самые законные основания.
Это проблемы руководства, а не кадров в любом случае. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Елена писал(а): А руководство не отстанет, и будет требовать найти эти самые законные основания.
Елена, как Вы правы?
Может, логичнее было бы переадресовать вопрос юристу? |
| |
|
|
|
|
Nataly писал(а):
Елена, как Вы правы?
Следует читать: как Вы правы! |
| |
|
|
|
| А если повышение оклада прошло по постановлению вышестоящей организации, достаточно ли приказа со ссылкой на постановление + доп. соглашение с просто повышением оклада, без приписки о повышении обязанностей? Надеюсь Вы меня поняли)))) |
| |
|
|
|
|
|
|
IrinaSever писал(а): А если повышение оклада прошло по постановлению вышестоящей организации, достаточно ли приказа со ссылкой на постановление + доп. соглашение с просто повышением оклада, без приписки о повышении обязанностей? Надеюсь Вы меня поняли))))
Не совсем про "без приписки о повышении обязанностей") Если у Вас индексируют ЗП, то достаточно приказа и ДС) |
| |
|
Наташа
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Повышение оклада избранным
В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е., согласно документации они выполняют одинаковый труд.
У нас на организации произошла ситуация описанная выше. У нас принят КСОТ (я его разместила в документах). У меня оклад меньше всех (среди электромехаников 1 группы), а обязанностей больше всех (это документально подтверждено соответствующими бумагами). Хотела подать в суд, но мне сказали, что согласно "4.4. КСОТ :
Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным президентом ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1313. " я не могу претендовать даже на выравнивание окладов с моими коллегами, у которых более высокий оклад при одинаково со мной занимаемой должности и одинаковой должностной инструкцией. Т.к. в 2011г . мы все прошли переаттестацию успешно (но по бумагам), в 2012 г. мы так же все написали заявление на внеочередную переаттестацию,но выбрали заявления некоторых "избранных" и по результатам этой переаттестации (а может и не по этой причине, мне точно неизвестно) им повысили оклады (кстати,оклады подняли неравномерно). У меня к вам вопрос, законно ли это ? а если нет, то возможно ли доказать? Я так же запрашивала документы по своей должности, мне абсолютно ничего не предоставили( даже копию трудовой книжки, сказав что это секретная информация и коммерческая тайна). Обратилась ГИТ мне сказали что все правильно они мне ничего не должны предоставлять (инспектор явно не хотел со мной разговаривать, т.к. на все мои заявления отправлял меня в суд). Пожалуста, помогите разобраться |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Кстати, никакие ранги, разряди, категории для моей должности не предусмотренны |
| |
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Марина, если отказываются выдавать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности в данной организации и в ГИТ такой нерадивый сотрудник - пишите заявление с просьбой о выдаче документов и их перечисляете,и по почте с уведомлением либо приносите в канцелярию Вашей конторы и регистрируете обращение о выдаче доков.
Что может Вам сказать суд при сложившейся ситуации - суд не имеет права вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность предприятия. А если я понимаю, что Вы работаете в РЖД, то эта контора - "государство в государстве"  |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Я ещё нашла вот какой пункт:
Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления компании.
и доказательства тому что у меня намного больше, и сложнее обязанности у меня есть. Неужели суд это не учтет?   |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
. Я ведь не хочу, добиться уравнения окладов, я хочу что б мне платили согласно моим обязанностям  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
