|
|
Прием иностранного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Доброе утро, уважаемые коллеги!
Вот и мы принимаем иностранного работника из Киргизии. Подскажите пожалуйста:
1. Мы хотим принять работника на рабочую должность.
2. У нее есть разрешение на работу до 30.01.15 и паспорт на ин. языке.
3. Статус временно прибывающий не требующий получения визы
4. Есть копия договора подряда в другой организации (в ФНС) сроком до 30.01.15.
Вопросы:
1. Можем ли мы с ней заключить ТД и на какой срок?
2. Нужно и уведомлять все три инстанции ФМС, ЦЗН, ФНС?
3. Необходимо ли оформить еще какие-либо документы и предоставить в другие инстанции??
СПАСИБО ОГРОМНОЕ за понимание!!! |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Здравствуйте, Сима.
Вы можете оформить с ней струдовые отношения, но:
1. Она может работать только в том субъекте РФ, на которое распространяется разрешение на работу. Т.е., если в разрешении написано г. Москва, работать в М.о. она уже не может.
2. Если в разрешении на работу указан иной работодатель, Вы принимаете человека на работу на срок действия РНР, т.е. в Вашем случае - до 30.01.15г, но разрешение нужно переоформить в части,касающейся работодателя.
3. Уведомлять нужно Центр занятости и УФМС в 3х дневный срок. что касается налоговой, то в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ это не предусмотрено. Но от себя скажу, мы все равно уведомления посылаем.
Кстати говоря, уведомлять можно не только лично, но и отправлять уведомления почтой.
4. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Натусик писал(а): Здравствуйте, Сима.
Вы можете оформить с ней струдовые отношения, но:
1. Она может работать только в том субъекте РФ, на которое распространяется разрешение на работу. Т.е., если в разрешении написано г. Москва, работать в М.о. она уже не может.
2. Если в разрешении на работу указан иной работодатель, Вы принимаете человека на работу на срок действия РНР, т.е. в Вашем случае - до 30.01.15г, но разрешение нужно переоформить в части,касающейся работодателя.
3. Уведомлять нужно Центр занятости и УФМС в 3х дневный срок. что касается налоговой, то в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ это не предусмотрено. Но от себя скажу, мы все равно уведомления посылаем.
Кстати говоря, уведомлять можно не только лично, но и отправлять уведомления почтой.
4.
Все сделали. Но к сожалению работник не успел в 7 дневный сррк сменить наименование работодателя. У нас сейсас идет спор что делать...вроде как законом не предусмотрена ответственность работодателя за то что в РнР стоит старый работодатель. Спасибо |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Cима писал(а): Натусик писал(а): Здравствуйте, Сима.
Вы можете оформить с ней струдовые отношения, но:
1. Она может работать только в том субъекте РФ, на которое распространяется разрешение на работу. Т.е., если в разрешении написано г. Москва, работать в М.о. она уже не может.
2. Если в разрешении на работу указан иной работодатель, Вы принимаете человека на работу на срок действия РНР, т.е. в Вашем случае - до 30.01.15г, но разрешение нужно переоформить в части,касающейся работодателя.
3. Уведомлять нужно Центр занятости и УФМС в 3х дневный срок. что касается налоговой, то в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ это не предусмотрено. Но от себя скажу, мы все равно уведомления посылаем.
Кстати говоря, уведомлять можно не только лично, но и отправлять уведомления почтой.
4.
Все сделали. Но к сожалению работник не успел в 7 дневный сррк сменить наименование работодателя. У нас сейсас идет спор что делать...вроде как законом не предусмотрена ответственность работодателя за то что в РнР стоит старый работодатель. Спасибо
Это обязанность работника. У нас была подобная ситуация, звонила в УФМС, мне так же там сказали. Вы несете ответсвенность, если не послали уведомления о заключении ТД. |
| |
|
|
|
|
Девочки, подскажите, а каким образом вы уведомляете ЦЗ, ФМС и налоговую?
Если письмом - то скиньте, пожалуйста, образец.  |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| Бланки уведомлений есть на сайте ФМС. Не ленимся) |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Лобня
|
|
Натусик, вот ищу бланк и не могу найти((( ткните ссылкой 
Тоже есть вопросы по ИГ.
Почти никогда этим не занималась(было дело ,но давно), но так как вышли новые послабление, то точно придется этим заняться 
1.Где взять бланк уведомления( Москва и область отличаются бланки)?
2.Как оповещать УФМС о принятии сотрудника? по почте? на какой адрес отправлять?(мы находимся в Московской области)
3.Какие документы нужно брать с ИГ при приеме? Нужно им делать ИНН, СНИЛС? если нужно делать СНИЛС, то кто его делает?(работник или работодатель)
Пока полная каша в голове от информации 
Буду весьма благодарна за ответы 
Все эти вопросы с учетом, что ИГ будут работать по патентам. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
на сайте ФМС ссылка почему-то не работает, наверное, в связи с изменениями ТК что-то делают. Нашла в Консультанте
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168890/?frame=3 |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
1.Где взять бланк уведомления( Москва и область отличаются бланки)? Ссылка выше  Бланки одинаковые.
2.Как оповещать УФМС о принятии сотрудника? по почте? на какой адрес отправлять?(мы находимся в Московской области)
По разрешениям серии 50, если по почте, то направляются по адресу 107140 Москва, ул. М. Красносельская, д.2/8, к.7 УФМС России по Московской области, а если сдаются лично, то в отдел УФМС того района Московской области, где будет работать иностранный гражданин.
3.Какие документы нужно брать с ИГ при приеме? Нужно им делать ИНН, СНИЛС? если нужно делать СНИЛС, то кто его делает?(работник или работодатель)
Те же доки, что и обычно + разрешение на работу и копию миграционной карты. СНИЛС обязан оформить работодатель, если у работника его нет. |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Лобня
|
|
Натусик, спасибо.
А нужно уведомлять налоговую? |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
А я выше писала:
Уведомлять нужно Центр занятости и УФМС в 3х дневный срок. что касается налоговой, то в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ это не предусмотрено. Но от себя скажу, мы все равно уведомления посылаем
Но им я просто пишу письмо в свободной форме с поименным списком принятых/уволеных ИГ |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Лобня
|
|
| Еще раз спасибо, тоже так буду делать. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| В связи с этой новой главой в ТК Рф мы получается должны отправить рабртника делать полис...а если он не может или не хочет...мы должны его уволить? Ведь статья говорит о прекращении ТД м работником при отсутствии полиса...в какой срок мы его должны прекратить....жесть конечно |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
если только у организации нет такого договора:
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином ... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...