Nimphelos писал(а):

Насчет патента прошу прощения. Показалось, что вопрос о гражданине Армении. Видимо, из другой темы.

А насчет остального - откройте ст. 327.3. ТК РФ и попробуйте найти в ней хоть слово про миграционную карту, регистрацию или какую-либо прочую ерунду. Миграционная карта нужна работнику для получения патента. Работодателя эта карта никак не касается. Для него существует патент, который и подтверждает право работника на осуществление деятельности на территории РФ. Требовать при приеме какие-либо документы, не предусмотренные федеральным законом, работодатель не вправе.

Ekaterina_Zzz писал(а):

Цитата:

А насчет остального - откройте ст. 327.3. ТК РФ и попробуйте найти в ней хоть слово про миграционную карту, регистрацию или какую-либо прочую ерунду. Миграционная карта нужна работнику для получения патента. Работодателя эта карта никак не касается. Для него существует патент, который и подтверждает право работника на осуществление деятельности на территории РФ. Требовать при приеме какие-либо документы, не предусмотренные федеральным законом, работодатель не вправе.

А как же тогда заполнять уведомления о приеме и увольнении без этих документов?

Цитата:

Закон законом, но к сожалению наших законов в работе оказывается мало и требуется дополнительная информация, которую можно получить только от гос. учреждений, правда с трудом

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Закон законом, но к сожалению наших законов в работе оказывается мало и требуется дополнительная информация, которую можно получить только от гос. учреждений, правда с трудом

То есть если у иностранного гражданина нет миграционной карты Вы откажете ему в приеме на работу, потому что - о боже мой - в форме уведмоления есть такая графа? Ну успехов Вам. Попробуйте как-нибудь, там и посмотрим, что скажут Вам иные компетентные органу по поводу Ваших оригинальных представлений о необходимости соблюдения законов и о том, какими номративными актами может быть предусмотрена необходимость предсотавления тех или иных документов при приеме на работу.

Цитата:

Если бы Вы работали с мигрантами, то не писали такой ерунды! У них не может не быть миграционной карты!

Цитата:

Думаю нет смысла продолжать данную дискуссию, т.к. Вы не смотрите далее теоретических рамок, а на практике все ГОРАЗДО шире!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вы считаете, что Ваши проблемы с ФМС серьезнее. .

я думаю да. 800 000 за каждого иностранца кстати.
А вы принимали хоть раз иностранца на работу? и дальше занимались их отслеживанием и увольнением7 судя по комментариям нет.

Ekaterina_Zzz писал(а):

я думаю да. 800 000 за каждого иностранца кстати.
А вы принимали хоть раз иностранца на работу? и дальше занимались их отслеживанием и увольнением7 судя по комментариям нет.

Ekaterina_Zzz писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вы считаете, что Ваши проблемы с ФМС серьезнее. .

я думаю да. 800 000 за каждого иностранца кстати.
А вы принимали хоть раз иностранца на работу? и дальше занимались их отслеживанием и увольнением7 судя по комментариям нет.

Екатерина, спасибо за поддержку, опять же с Вами соглашусь.
Нашему собеседнику бесполезно что-то разъяснять, человек чрезмерно убежден в своей компетенции.

Цитата:

особенно, если они сами на вопрос нужно ли все-таки уведомлять говорят «да», зачем искать лазейки закона аж в 1998 г., что бы не делать что-либо ).

Цитата:

вроде тоже соглашения есть между странами, никто не практиковал )))

Лена писал(а):

Девочки, мы же иностранным гражданам (таджикам), принимаем на работу по патенту, заключаем ТД, уведомляем ФМС, а трудовую книжку мы ж заводим ему? правильно?

Заранее спасибо

Екатерина писал(а):

Лена писал(а):

Девочки, мы же иностранным гражданам (таджикам), принимаем на работу по патенту, заключаем ТД, уведомляем ФМС, а трудовую книжку мы ж заводим ему? правильно?

Заранее спасибо

Да