|
|
Прием иностранного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
|
| Евгения, в заблуждение никого не ввожу: я написала что по разрешениям выданным в 2014 году принимать на работу можно, если их срок действия не кончился. А те, кто приехал сейчас должны оформить патенты. То что принимать по патенту 2014 года нельзя и так ясно, т.к. эти патенты дают право работы только у физ.лица. Есть разница между патентами и разрешениями на работу |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Лобня
|
|
Наталья, беру свои слова обратно  Бегло прочитала и слово разрешение не заметила. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Ничего страшного  |
| |
|
Ксенияk-bagrova@mail.ru
Россия, Наро-Фоминск
|
|
| Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, а на какой срок надо заключать трудовой договор? И какой? срочный, бессрочный? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ксения писал(а): Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, а на какой срок надо заключать трудовой договор? И какой? срочный, бессрочный?
Все зависит, что в разрешении на работу написано, и вообще из какой страны. Почитайте ТК РФ + сайт миграц. службы. Там все подробно расписано |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ксенияk-bagrova@mail.ru
Россия, Наро-Фоминск
|
|
| Гражданин Таджикистана, принес патент, полученный 10.02.2015 г. С патентами я еще не работала((( Много вопросов, а на сайтах начиталась, теперь вообще каша в голове((( |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ксения писал(а): Гражданин Таджикистана, принес патент, полученный 10.02.2015 г. С патентами я еще не работала((( Много вопросов, а на сайтах начиталась, теперь вообще каша в голове(((
21 апреля 2014 г. вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.
Действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. распространяется на граждан Таджикистана и граждан России заключивших как трудовые, так и гражданско-правовые договора на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателями (Заказчиками работ/услуг), расположенными на территории России и Таджикистана соответственно.
Изменения внесены в статью 4 Соглашения, регулирующую порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.
В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.
Таким образом, разрешение на работу гражданам Таджикистана, заключившим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателем или Заказчиком работ (услуг), в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, либо трудовой или гражданско-правовой договор заключены на срок более года, должно выдаваться на срок, превышающий год с даты въезда гражданина в Российскую Федерацию.
Органы ФМС России не вправе выдавать в таком случае разрешение на работу сроком на год с даты въезда гражданина Таджикистана в Российскую Федерацию с последующим ежегодным продлением данного разрешения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) настоящий Закон регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.
В соответствии с п./п. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона, регламентирующей трудовую деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего федерального закона.
Однако, согласно положениям статьи 3 Закона, законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Принимая во внимание изложенное, с 21 апреля 2014г. в указанных выше случаях гражданам Республики Таджикистан органами ФМС России должны выдаваться разрешения на работу сроком действия до 3-х лет. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ксенияk-bagrova@mail.ru
Россия, Наро-Фоминск
|
|
| Тут же про патент ничего не сказано((( У него миграционная карта с 25.11.14 г. по 22.02.2015 г. Мне с какого по какое его оформлять и могу ли я сделать ему регистрацию на 1 год в нашей организации? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев. "Он может быть продлен на срок до года, - отмечает Пац. - Таким образом, установлено максимальное непрерывное время работы иностранного гражданина на территории России - два года. При этом важную роль играет факт реального трудоустройства иностранца и уплаты им фиксированной суммы налога на доходы авансовым платежом. При отсутствии реального места работы патент аннулируется, а в случае неуплаты авансового налогового платежа не допускается его продление". Привлекать иностранную рабочую силу на основе патента смогут юридические лица и частные предприниматели. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ксенияk-bagrova@mail.ru
Россия, Наро-Фоминск
|
|
| Как я поняла поменялась форма уведомления о заключении ТК для ФМС. Вот эта? http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174237/?frame=19#p1581 |
| |
|
|
|
Ксения писал(а): Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, а на какой срок надо заключать трудовой договор? И какой? срочный, бессрочный?
Срок трудового договора для иностранцев определяется точно так же, ка ки для граждан РФ. В общем случае - бессрочный. |
| |
|
|
|
|
| Уведомлять ФМС о приеме на работу белоруссов вообще не нужно. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Ранее при трудоустройстве граждан Белоруссии, Казахстана и Армении от работодателя не требовалось уведомление ФМС. Однако 03.02.2015 вступил в силу приказ ФМС РФ от 08.12.2014, который вносит поправки в ФЗ №115, ст.13, п.8.
Вступивший в законную силу приказ обязывает работодателей и заказчиков услуг уведомлять Федеральную Миграционную Службу о заключении или расторжении трудового договора с гражданами:
Белоруссии;
Казахстана;
Армении;
Работающими по РВП (разрешение на временное проживание);
Работающими по ВНЖ (вид на жительство);
И другими категориями лиц, которые указаны в ФЗ №115, ст.13, п.4.
Уведомление, а также копию трудового договора, необходимо подготовить и направить в ФМС в течение 3 дней с момента заключения / расторжения трудового договора. |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Ранее при трудоустройстве граждан Белоруссии, Казахстана и Армении от работодателя не требовалось уведомление ФМС. Однако 03.02.2015 вступил в силу приказ ФМС РФ от 08.12.2014, который вносит поправки в ФЗ №115, ст.13, п.8.
Вступивший в законную силу приказ обязывает работодателей и заказчиков услуг уведомлять Федеральную Миграционную Службу о заключении или расторжении трудового договора с гражданами:
Белоруссии;
Казахстана;
Армении;
Работающими по РВП (разрешение на временное проживание);
Работающими по ВНЖ (вид на жительство);
И другими категориями лиц, которые указаны в ФЗ №115, ст.13, п.4.
Уведомление, а также копию трудового договора, необходимо подготовить и направить в ФМС в течение 3 дней с момента заключения / расторжения трудового договора.
Господи, что это за ересь? Приказ ФМС, вносящий изменение в фз, - это вообще мощь.
Расскажите, пожалуйста, почему ранее не нужно было уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Белоруссии и что же конкретно изменилось в законодательстве в этой части? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
