натали писал(а):

Юля писал(а):

А что делать с 9 и 10 числами? составлять акты о неявке?

"НН" поставьте и черт с ним! Вы ведь не хотите начинать процедуру увольнения за прогул?

Avg писал(а):

добрый день!
Увольняется генеральный директор-совместитель.
Как его увольнять, по какой статье? На основании решения Совета директоров? Он написал заявление по собственному желанию на имя Председателя совета директоров. Кто на заявлении и какую визу должен поставить? Какое основание расторжения договора я в приказе ставлю? собственное желание? ПОдписывает приказ он сам?

Нелли писал(а):

Заявление от сотрудника на увольнение датировано 06 марта, а в заявление указано уволить 11 марта 2013 г. Корректно ли составлено такое заявление? Какая должно быть виза руководителя? И можно ли заявление датировать 11 марта и уволить 11 марта?
Какой вариант приемлим?

Нелли писал(а):

Заявление от сотрудника на увольнение датировано 06 марта, а в заявление указано уволить 11 марта 2013 г. Корректно ли составлено такое заявление? Какая должно быть виза руководителя? И можно ли заявление датировать 11 марта и уволить 11 марта?
Какой вариант приемлим?

AannKa писал(а):

Avg писал(а):

добрый день!
Увольняется генеральный директор-совместитель.
Как его увольнять, по какой статье? На основании решения Совета директоров? Он написал заявление по собственному желанию на имя Председателя совета директоров. Кто на заявлении и какую визу должен поставить? Какое основание расторжения договора я в приказе ставлю? собственное желание? ПОдписывает приказ он сам?

Раз по собственному желанию, значит оформляйте как обычно по собственному желанию оформляют. Только заявление никто не подпишет, а должно быть решение совета директоров на основании этого заявления, на котором все и решается, в том числе кто будет новым генеральным директором. Приказ на основании решения уже подпишет сам гендир, потому как учредители не имеют право ничего подписывать. В трудовой пишете основание решение (или протокол) и приказ.

Avg писал(а):

AannKa писал(а):

Avg писал(а):

добрый день!
Увольняется генеральный директор-совместитель.
Как его увольнять, по какой статье? На основании решения Совета директоров? Он написал заявление по собственному желанию на имя Председателя совета директоров. Кто на заявлении и какую визу должен поставить? Какое основание расторжения договора я в приказе ставлю? собственное желание? ПОдписывает приказ он сам?

Раз по собственному желанию, значит оформляйте как обычно по собственному желанию оформляют. Только заявление никто не подпишет, а должно быть решение совета директоров на основании этого заявления, на котором все и решается, в том числе кто будет новым генеральным директором. Приказ на основании решения уже подпишет сам гендир, потому как учредители не имеют право ничего подписывать. В трудовой пишете основание решение (или протокол) и приказ.

решение совета директоров мне пока не дают и будет ли оно вобще.. а гена увольняется завтра.
Благо трудовую ему не нужно оформлять - он совместитель

Диана писал(а):

Красава работник. Написал заявление без соблюдения срока уведомления в 2 недели и пропал. А давайте все так будем делать: ведь нас никто не уволит за прогул...

натали писал(а):

Диана писал(а):

Красава работник. Написал заявление без соблюдения срока уведомления в 2 недели и пропал. А давайте все так будем делать: ведь нас никто не уволит за прогул...

Диана, есть варианты? Через 2 недели - Вы обязаны уволить работника - ходит он на работу или не ходит...

Диана писал(а):

натали писал(а):

Диана писал(а):

Красава работник. Написал заявление без соблюдения срока уведомления в 2 недели и пропал. А давайте все так будем делать: ведь нас никто не уволит за прогул...

Диана, есть варианты? Через 2 недели - Вы обязаны уволить работника - ходит он на работу или не ходит...

Но тут не прошло 2 недели. Я бы припугнула увольнением за прогул (мы так делали, писали увдомление). Пусть приходит и переписывает заявление по человечески. А то мало того, что "с", так еще и посичтал, что имеет право написать и день в день уволиться, без согласование с руководством. Шибко наглый. Не люблю таких. Закон един для всех.
Может не права, но е красиво это. Еще и кадровик из-за этого умника голову ломает, как бы так сделать, чтобы никого не подставить. Хотя накосячил сам же работник.

натали писал(а):

Диана писал(а):

натали писал(а):

Диана писал(а):

Красава работник. Написал заявление без соблюдения срока уведомления в 2 недели и пропал. А давайте все так будем делать: ведь нас никто не уволит за прогул...

Диана, есть варианты? Через 2 недели - Вы обязаны уволить работника - ходит он на работу или не ходит...

Но тут не прошло 2 недели. Я бы припугнула увольнением за прогул (мы так делали, писали увдомление). Пусть приходит и переписывает заявление по человечески. А то мало того, что "с", так еще и посичтал, что имеет право написать и день в день уволиться, без согласование с руководством. Шибко наглый. Не люблю таких. Закон един для всех.
Может не права, но е красиво это. Еще и кадровик из-за этого умника голову ломает, как бы так сделать, чтобы никого не подставить. Хотя накосячил сам же работник.

Мне лично было бы жалко тратить свои силы и нервы на "пугания", тем более, что расстаться с этим работником все согласны...