|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва |
|
| С административной длжностью сокращается автоматически совмещение преподавательской работы, предложили ваканьные должности- сторож. дворник, гардеробщик. |
| |
|
|
|
| Наталья, с вами полностью соблюдают всю процедуру сокращения: предупреждают за 2 месяца, предлагают все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья (учтите, вакансии должны подходиьт, но не быть равными сокращаемой должности, т.е. могут быть и ниже того уровня, на котором вы сейчас, каК, например, предложенные должности дворника и гардеробщика). Вы имеете право согласиться на эти должности и остаться работать, либо отказаться и быть уволенными по сокращению с выплатой полагающегося пособия. Пока я не вижу никаких нарушений ваших прав, все делается в рамках закона. Чего вы хотите добиться от нас, я не знаю. Вы не видите разницу между изменениями условий ТД и увольнением по инициативе работодателя, когда увидите, поймете, что все верно. Я не спорю, это обидно, но все сделано правильно и законно. |
| |
|
|
Диана
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Подскажите после сокращения административной должности в образовательном учрежедении у меня осталось совместительство,/преподавательская деятельность/, как мне узаконить совместительсво. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Подскажите после сокращения административной должности в образовательном учрежедении у меня осталось совместительство,/преподавательская деятельность/, как мне узаконить совместительсво.
Наталья, в смысле - "узаконить". Если у Вас совместительство, то должен быть ТД о работе по совместительству. Если обязанности преподавателя возложены на Вас в порядке совмещения, то при сокращении основной должности, Вы не имеете никаких прав на эти обязанности... |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Наверное я не правльно объяснила. Основная должность зам.,преподават. работа состоит из: совмещение 9часв/ автоматически сокращаются с овновной работой/, и еще 6 часов совмеситительсво. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Наверное я не правльно объяснила. Основная должность зам.,преподават. работа состоит из: совмещение 9часв/ автоматически сокращаются с овновной работой/, и еще 6 часов совмеситительсво.
В таком случае - 6 часов совместительства от Вас никуда не денутся - эта работа станет для Вас основной. Но в этом случае Вы не получите всех выплат по сокращению - только выходное пособие... В то же время претендовать на увеличение ставки у Вас тоже права не возникнет, вернее - работодатель не будет обязан изменять кол-во ставки... |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Наташа, по уведомлению мне предложили 18 часов - ставку,если я соглашаюсь на эту ставку, то я не получу ни каких пособий, я првильно поняла, а если меня сократят, то я останусь совместителем , но тогда я получу выходное пособие. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
По тарификации у меня группа 15 часов, они ее разделили на 9часов-совмещения, и 6 часов совместительства.
Совмещение сократилось, осталось совместительство, но учащиеся должны получать нагрузку 15 часов в неделю,как быть в этом случае |
| |
|
|
|
| Какова, по вашему мнению, их мотивация вас увольнять? |
| |
|
|
Ищу работу бухгалтером-экономистом. Без опыта. З/п от 70000 руб. Пишите в личку.
С уважением,
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| сократили административную должность в образовательном учрежеднии |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Наташа, по уведомлению мне предложили 18 часов - ставку,если я соглашаюсь на эту ставку, то я не получу ни каких пособий, я првильно поняла, а если меня сократят, то я останусь совместителем , но тогда я получу выходное пособие.
Если Вы согласитесь, то Вас переведут на ставку по другой должности и сократят уже вакантную должность, т.о. Вы не получите никакого пособия... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Коллеги помогите!
Веду кадровый учет в маленькой организации дополнительно. ТАм всего-то человек 9. Так вот директор хочет уволить одного человека. ПРидумал фишку - уволить по скорашению штатов.
Мои действия?
1. Приказ о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца? Но основание сокращения?
2. Утверждение нового штатного?
3. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Но еслипросто сокращают его должность? А если должность единственная в штатке - главный инженер. И по сути сокращение в строительной организации должности главного инженера не обосновать |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Avg писал(а): Коллеги помогите!
Веду кадровый учет в маленькой организации дополнительно. ТАм всего-то человек 9. Так вот директор хочет уволить одного человека. ПРидумал фишку - уволить по скорашению штатов.
Мои действия?
1. Приказ о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца? Но основание сокращения?
2. Утверждение нового штатного?
3. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Но еслипросто сокращают его должность? А если должность единственная в штатке - главный инженер. И по сути сокращение в строительной организации должности главного инженера не обосновать
А обосновывать и не требуется... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
натали писал(а): Avg писал(а): Коллеги помогите!
Веду кадровый учет в маленькой организации дополнительно. ТАм всего-то человек 9. Так вот директор хочет уволить одного человека. ПРидумал фишку - уволить по скорашению штатов.
Мои действия?
1. Приказ о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца? Но основание сокращения?
2. Утверждение нового штатного?
3. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Но еслипросто сокращают его должность? А если должность единственная в штатке - главный инженер. И по сути сокращение в строительной организации должности главного инженера не обосновать
А обосновывать и не требуется...
разве?
я просто боюсь работник пойдет жаловаться. как себя обезопасить, чтобы все правильно сделать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...