|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
| Согласно ч.3 ст.81 ТК увольнение по сокращению возможно только в том случае, если работнику предложили все вакантные места, а он от них отказался. С Вашим увольнением по сокращению высвобождаются 9 часов, которые Вы совмещали. Кому они будут переданы, и почему их не предлагают Вам? Вам обязаны их предложить. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
наталья писал(а): какая статья ТК дает мне право написать заявление о переводе с совместительства на основную работу.Директор сейчас примет на основную работу человека и заберет у меня совместительство
Та же самая, ч.3 ст.81 ТК.
Здесь вопрос спорный. Но я полагаю, что в данном случае суд будет на Вашей стороне.
Вас сокращают с основной должности, а в период сокращения на Ваше же место по совместительству принимают другого человека. Т.е. совместительское место получается условно-вакантным. И его предлагают не Вам, а новому работнику.
По-моему, как раз хорошее основание оспорить увольнение. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Я все поняла, но пока я буду судится мои воспитанницы вырастут, а точнее разбегутся. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
Прошу совета. В середине учебного 2012-13 года в образовательном учреждении сокращают должность зам. директора по учебно-воспитательной работе. Должностные обязанности зам.директора по УВР передали другому зам.директору по учебно-спортивной работе (эту должность ввели в июле 2012года.
В КД прописано чтоувольнение в течении учебного года может произойти по не зависящим от сторон обстоятельствам. Перечень обстоятельств перечислены в ТК.
Будет ли законным это увольнение в этом случае? |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| Наталья,а основания увольнения какие? если сокращение, то это одно. А если увольнения от независящих сторон обстоятельств это будет как? Попросят по собственному или по соглашению? |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| мне предоставили в письменном виде уведомление о сокращении моей должности, задав директору вопрос почему мою должность, он ответил вы нам больше не нужны. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
наталья писал(а): мне предоставили в письменном виде уведомление о сокращении моей должности, задав директору вопрос почему мою должность, он ответил вы нам больше не нужны.
Ну, это нормально. Работодатель имеет право и желание вас сократить. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| НО в КД прописано что сокращение в течении учебного года может произойти по не зависящим от сторон обстоятельствам. Перечень обстоятельств перечислены в ТК |
| |
|
|
|
наталья писал(а): НО в КД прописано что сокращение в течении учебного года может произойти по не зависящим от сторон обстоятельствам. Перечень обстоятельств перечислены в ТК
Именно это условие КД касается всех работников учреждения или только педработников? |
| |
|
Наташа
 |
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
Наталья, в КД написано ,что по инциативе РД изменение существенных условий трудового договора допускается, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных условий труда. В течении учебного года изменение существенных условий ТД допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависищими от воли сторон.
В уведомлении мне сообщили что занимаемая мною должность подлежит сокращению и т.д. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
Наталья, в КД написано ,что по инциативе РД изменение существенных условий трудового договора допускается, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных условий труда. В течении учебного года изменение существенных условий ТД допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависищими от воли сторон.
В уведомлении мне сообщили что занимаемая мною должность подлежит сокращению и т.д. |
| |
|
|
|
|
наталья писал(а): Наталья, в КД написано ,что по инциативе РД изменение существенных условий трудового договора допускается, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных условий труда. В течении учебного года изменение существенных условий ТД допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависищими от воли сторон.
В уведомлении мне сообщили что занимаемая мною должность подлежит сокращению и т.д.
В КД говорится об изменении существенных условий ТД, при чем здесь увольнение??? |
| |
|
Наташа
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Наталья давайте еще раз разберемся. Задавайте мне вопросы и я буду на них отвечать. Может так мы сможем разобраться в моей проблеме |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Я, .12.2012года получила уведомление. Что на основании изменений в ШР занимаемая мной должность подлежит сокращению 06.02.2013г. по истечению 2-месяцев я буду уволенаа по п2 ч1 ст81 ТК (сокращение штата). |
| |
|
|
|
наталья писал(а): Я, .12.2012года получила уведомление. Что на основании изменений в ШР занимаемая мной должность подлежит сокращению 06.02.2013г. по истечению 2-месяцев я буду уволенаа по п2 ч1 ст81 ТК (сокращение штата).
Наташа имела ввиду то, что сокращение не есть существенное изменение условий ТД. Это совершенно разные вещи. Изменение условий-это изменение графика, системы оплаты труда, и тд, и тп. Сокращение-это другое. Это-ратсоржение трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, работодатель имеет право сократить штат или численность в любой момент, КД на это не влияет. |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...