|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва |
|
| значит в КД не должно быть прописано увольнение- сокращение, и руководитель может сокращать кого захочет |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
наталья писал(а): значит в КД не должно быть прописано увольнение- сокращение, и руководитель может сокращать кого захочет
Такое право ему дано Трудовым Кодексом. Тут даже договариваться с работниками не о чем, не то, что прописывать в КД. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| А зачем тогда нужен КД, ведь он является ЛНА |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| ведь главные документы в учреждении является устав и КД |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Ведь ТК определяеет отношение работадателя и работника, а не "понятие" |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
КД регулирует взаимоотношения между работниками и работодателем в трудовых отношениях. Внутри рабочего процесса, коллектива. Например в части выплат дополнительных премий, пособий, установления времени труда, отдыха, обучение работников, дополнительные льготы для работников, не названные в ТК.
Но коллективный договор не может запретить работодателю сокращать работников, если вас это волнует. Потому что не может противоречить Кодексу. А законом разрешено сокращение.наталья писал(а): ведь главные документы в учреждении является устав и КД
В организации может вообще не быть КД. А Устав формирует основы работы Общества, а не трудовые взаимоотношения. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| законом разрешено сокрашение, но КД определяет период и условия сокращения |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Я вам объясняю ситуацию как она есть, это устав и КД, а как могло быть можно только рассуждать |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Период и условия сокращения определяет Трудовой Кодекс в первую очередь. В КД может быть повторена эта процедура, прописана подробно, нюансы и может быть доп.льготы и преимущественные права. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Так у нас в КД и прописано изменение существенных условий договора |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Изменение существенных условий ТД и сокращение-это не одно и то же. Это совсем разные вещи.
Если б вам изменили условия, то это могло бы быть изменение зарплаты, рабочего графика, наименования должности и т.д.
А сокращение-это не изменение условий, это прекращение ТД. Условия не меняются, просто ТД прекращает существование. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| В уставе не прописано ничего о сокращении, тогда мы должны обратиться в ТК или закону об образовании |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
Аля писал(а): Изменение существенных условий ТД и сокращение-это не одно и то же. Это совсем разные вещи.
Если б вам изменили условия, то это могло бы быть изменение зарплаты, рабочего графика, наименования должности и т.д.
А сокращение-это не изменение условий, это прекращение ТД. Условия не меняются, просто ТД прекращает существование.
Ну как же со мной в одностороннем порядке прекращают трудовые отношения сокращают, увольняют - это нарушение моих прав, причем сокращение увольнение производится по обстоятельствам не относящимся к условиям независимым от воли строн как определено в ТК Рф |
| |
|
|
|
наталья писал(а): Аля писал(а): Изменение существенных условий ТД и сокращение-это не одно и то же. Это совсем разные вещи.
Если б вам изменили условия, то это могло бы быть изменение зарплаты, рабочего графика, наименования должности и т.д.
А сокращение-это не изменение условий, это прекращение ТД. Условия не меняются, просто ТД прекращает существование.
Ну как же со мной в одностороннем порядке прекращают трудовые отношения сокращают, увольняют - это нарушение моих прав, причем сокращение увольнение производится по обстоятельствам не относящимся к условиям независимым от воли строн как определено в ТК Рф
Не путайте понятия. Сокращение-это не нарушение ваших прав, но это право работодателя. Он имеет право сокращать численность или штат (должности). И никаких обстоятельств тут не нужно. Читайте ТК. в котором определено понятие сокращение, его процедура. Вашт права не нарушены: вам выдали уведомление за 2 месяца, как и полагается. Затем вам выплатят полеженные суммы еще в течение 3 месяцев. В чем нарушение ваших прав? Поймите, изменение условий ТД и его растржение-вещи совершенно разные! |
| |
|
|
Диана
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Здесь внятная статья по теме.
И ещё следует помнить, что сокращается административная, а не преподавательская должность. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...