|
|
Совместители
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Здравствуйте, предоставляется ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Совместитель-такой же работник как и основной. И согласно статьям 116 и 321 им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А за вредные условие труда, отпуск предоставляете? |
| |
|
Marri[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Охотск, Хабаровский край
|
|
| Юлия, совместитель, как уже писалось выше, такой же работник ему начисляются все положенные дополнительные выплаты которые предусмотренны занимаемой должностью |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Юлия писал(а): А за вредные условие труда, отпуск предоставляете?
Если по основному месту работу у совместителя вредные условия труда, то ему нельзя работать в таких же условиях по совместительству. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Как правильно рассчитать дни отпуска и отпускные в случае, когда сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству (с вредными условиями труда). Отпуск по основному месту работы 28 дней, а по совместительству – 42 дня.
При внутреннем совместительстве работник имеет право на два ежегодных основных оплачиваемых отпуска продолжительностью 28 календарных дней (по каждому месту работы), которые оплачиваются отдельно по каждому трудовому договору. Причем фактически продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника не увеличивается, поскольку основные отпуска не суммируются, а предоставляются одновременно.
Работа внутреннего совместителя во вредных условиях труда обеспечивает ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск1. Ведь по общему правилу все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме2. Исключения, как известно, сделаны только для «северных» и «учебных» гарантий и компенсаций, которые предоставляются совместителям лишь по основному месту работы3.
К сведению. Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает сотрудникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, был сформирован более 30 лет назад, но продолжает применяться до настоящего времени4.
Следует принять во внимание, что, во-первых, право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда может возникнуть у внутреннего совместителя при условии, что его фактическая занятость в таких условиях составляет не менее половины рабочего дня5. Иными словами, если совместитель работает менее чем на полставки, дополнительный отпуск ему вообще не положен.
А во-вторых, в стаж работы, дающий право на такой отпуск, надо включать только фактически отработанное во вредных условиях время6.
При исчислении стажа количество полных месяцев работы внутреннего совместителя во вредных условиях труда исчисляется по формуле:
Суммарное количество дней работы в течение года / Среднемесячное количество рабочих дней
При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, – округляется до полного месяца7.
Среднемесячное количество рабочих дней определяется так:
Количество рабочих дней в году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка работодателя / 12 месяцев
Если по совместительству работник отработал менее шести месяцев, основной отпуск ему дают авансом8.
Однако, по мнению специалистов Роструда, если ежегодный основной отпуск предоставляется какому-либо работнику авансом в полном объеме, то дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях – пропорционально времени, отработанному в данных условиях9.
Этот отпуск предоставляется сотруднику одновременно с основным отпуском за определенный рабочий год, так как дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском10. Однако рабочий год для дополнительного отпуска за вредность не всегда совпадает с рабочим годом для предоставления основного отпуска. В основном первый оканчивается позже второго. Но такое несовпадение не влияет на порядок предоставления этих отпусков.
Важно учесть, что основной отпуск исчисляется в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредность – во многих случаях в рабочих. Поэтому при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска рабочие дни дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо перевести в календарные дни.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя будет определяться следующим образом:
1. От даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска (28 дней).
2. Со дня, следующего за датой окончания основного отпуска, отсчитывают количество рабочих дней дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, в результате чего определяют последний расчетный день отпуска.
3. Затем подсчитывают общее количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска11.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного отпусков, в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются12.
Ежегодный отпуск внутреннего совместителя в данном случае превысит по своей общей продолжительности число календарных дней его ежегодного отпуска по основному месту работы. Поэтому по основному месту работы надо дополнительно предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, чтобы обеспечить выравнивание общей продолжительности отпусков по обоим местам его работы. Сделать это необходимо уже потому, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда нельзя заменить денежной компенсацией13.
Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться внутреннему совместителю строго пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени и при условии, что его фактическая занятость в таких условиях составляет не менее половины рабочего дня. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста, а какой период указывается в приказе на отпуск внутреннему совместителю? Тот же, что и по основному или же необходимо расчитать новый период от даты принятия работника на работу по совместительству? Если регламент? Спасибо Вам за ранее! |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну а как же нам тогда предоставлять отпуск одновременно с основной работой? Ой что-то я не понимаю.... |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Cима писал(а): Ну а как же нам тогда предоставлять отпуск одновременно с основной работой?
обыкновенно.
2 приказа: 1 по основной работе, 2 по работе по совместительству. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
|
|
Мне кажется период по внутреннему совместительству  Причем тут основной период |
| |
|
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я правильно вас поняла, если по осн.месту периоды для расчета отпуска были с 20.09.10 по 19.09.11, с 20.09.11 по 19.09.12 и т.д., то при прнятии на работу по совместит-ву с 15.02.12 у работника появляется второй период с 15.02.12 по 14.02.13 правильно? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Хорошо! Я так полагаю, необходимо отразить отпуск совместителя в графике отпусков! Т.е. подготовит приказ об изм. графика отпусков? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
